老闆擺爛，未付薪資，員工該如何 - 法律

By Lily
at 2010-08-15T00:00

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1老闆無故沒給加班費，員工申訴，老闆說業績不夠怎麼能要加班費～合理嗎？2老闆說因為業績不夠所以要求同事輪流休無薪假~合理嗎？3如果無法接受休無薪假的人只能對員工說聲對不起..意思是員工可以自願離職？請問這樣又合理嗎？4營業額不足所以無法給員工薪水，請問這樣有法可辦嗎？員工該如何自處？5老闆說有錢會一點一點的給，請問這樣有保障嗎？怎麼算都是員工虧錢6員工可從店內營業額自動給付薪資嗎？老闆說可以？但又怕事後老闆對

Tags: 法律

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By Sierra Rose
at 2010-08-16T20:41

1除非是責任制，否則老闆無故沒給加班費違法(勞基法第二十四條)2輪流休無薪假必須勞資雙方協調解決，如勞工不願意，可主張自請資遣(勞基法第十四條)3如果無法接受休無薪假的人只能按勞基法第十四條主張自請資遣4營業額不足所以無法給員工薪水，這樣有勞基法第第27條可辦，員工該去縣政府勞工局檢舉，縣政府只能罰鍰或調解第27條（主管機關之限期命令給付）雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。5老闆說有錢會一點一點的給，��

By George
at 2010-08-19T07:45

到各市政府找勞工處會有人幫你ㄉ去申訴ㄅ

By Donna
at 2010-08-15T02:27

員工五人以下不適用勞健保~2010-08-1519:18:18補充：一依您所述~如此公司~岌岌可危~建議柔軟語氣請老闆資遣您~如此可申請失業救濟及免費職訓~二員工不可以拆取店內物品抵扣未付薪資~會有觸法問題三有關相關權益俟取得"非自願失業"證明後再向勞工處或勞委會申訴~先~四保留考勤卡影本薪資表2010-08-1519:30:22補充：失業救濟金可向各地就業服務中心申請~若要申請勞資協調或向法院申告前仍建議和平方式先取得"非自願性離職"證明可以此追訴您

By Yedda
at 2010-08-15T14:08

勞資爭議”可洽縣市政府社會課或勞基法侍候”最直接方式是向轄地簡易法庭申告〔支付命令〕既資方應支給勞方不足部分金額如擬之：資方藉故要勞方自行離職一事”勞方有權要〔資方開具資遣證明〕必要時才能據已向社會局聲請失業救濟金的權益．愚識o擬題人列那麼多項比不上這兩項o...Showmore

By George
at 2010-08-17T08:14

可以向各地勞工局申訴協調

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