老闆的暫時慈悲 - 法律

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By Rosalind
at 2015-12-10T09:55

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有時候在工廠或工地出意外事故使工人受死傷

的原因是機具或設備的品質有問題

比方說安全網買了也設了

但是接到工人那剎那卻因為網的製造商偷工減料而破了

老闆出於慈悲或者也出於帶人心等考量

先給死傷工人跟家屬一筆錢治傷跟安置

這樣老闆或者公司可以用自己的名義向真該負責的

機具或設備製造商求償嗎? 還是說必須讓被害者或代表

出個委任狀啥的?

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Tags: 法律

All Comments

Adele avatar
By Adele
at 2015-12-11T02:07
老闆要先負責,產品有責任再去告生產廠商
另外,別以為全都是生產廠商責任,老闆本身貪便宜買了
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By Caitlin
at 2015-12-12T05:46
也有一定程度責任
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By Brianna
at 2015-12-16T19:12
補償還是賠償??? 先弄清楚吧....
Adele avatar
By Adele
at 2015-12-19T09:29
雇主意外責任險可以分攤
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By Emily
at 2015-12-22T09:27
而雇主自己若有疏失,也有責任分攤

模仿他人商品

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By Harry
at 2015-12-10T09:50
進入新公司約4個月,最近注意到公司開發的商品基本上都是出國參展買回來的商品仿冒。雖然主管有說有避開專利部分,但我的疑問是真的不違法嗎? 當然主管也有說目前只是沒有出問題而已,是否有大大能協助回覆呢? - ...

證據跟提告

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By Ida
at 2015-12-10T08:31
受到對方損害 原告集足證據並提告沒啥問題 但是如果證據或證詞還不在原告這邊 提告的時候訴狀只需要描述哪些證據或證詞就好 等開庭再聲請法院向持有者調就好了嗎? 但是法庭判斷哪些證據和證詞真的有需要去 傳喚調查的標準有明文公告的辦法參考嗎? - ...

夫妻財產

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By Iris
at 2015-12-10T07:11
請問各位大神,我爸跟我後媽已分居一段時間了,最近才發現我後媽的債務很多,債權人都找上我爸,要離婚也找不到人,請問各位大神,我爸有那個義務要幫我後媽還債嗎? - ...

未滿一個月的薪資怎麼算才是正確的

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By Ida
at 2015-12-10T02:16
假設我月薪3萬,8月份做到13號 老闆另外還欠我4天的假應補休而未補休 a. 30000/30*17---andgt;以1個月30天來計算,加4天應補休,算到8/17離職 b. 30000/31*17---andgt;同a,但以8月份有31天來計算 c. 30000/30*13---andgt;8/1 ...