未滿一個月的薪資怎麼算才是正確的 - 法律

假設我月薪3萬，8月份做到13號
老闆另外還欠我4天的假應補休而未補休


a. 30000/30*17--->以1個月30天來計算，加4天應補休，算到8/17離職

b. 30000/31*17--->同a，但以8月份有31天來計算

c. 30000/30*13--->8/1~8/13扣掉六日共計9個上班日，加4天應補休，共13個上班日

d. 30000/21*13--->8月扣掉六日共計21個上班日，依照c的算法，實際上了13天的班


目前網路上似乎找不到統一的說法
不知道法令有無明確規定呢？
感謝

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