老闆給薪的問題請大家幫忙很急 - 法律

By Linda
at 2011-06-27T00:00

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請大家幫忙我真的氣不過~我在一家彩卷行上班當初應徵的時候什麼都沒說只說了薪水是24000上班滿一個月之後領到的薪水25100但他算的方式卻是底薪19000+獎金1000+全勤3000+加班2100=25100我上班時間卻是1~6上班周休日每天9小時禮拜2跟禮拜5是13小時當下覺得很奇怪問老闆娘的結果是我們這有底薪的就是19000獎金是看工作表現因為你有幫忙我們搬家所以有獎金1000我們試用期是三個月試用期間薪水就是22000
我就問說全勤不是另外算嗎為什麼是加在裡面他說是因為不想讓員工無緣無故請假所以加在裡面
然後老闆娘說公司有聚餐的時候要到不然老闆會覺得沒面子我跟她說公司聚餐是用我休假時間不是上班時間為什麼一定要到她說沒有要你一定到但是有到有多的獎金
最近又因為少錢問題吵架那天少了2000元老闆娘就直接說搞不好是我找錯錢才會少這麼多然後�

Tags: 法律

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By Megan
at 2011-07-01T11:21

首先..要跟你說低是..每天工作9小時.其中有一小時.應該是休息吃飯時間吧.
另外每月24000.句你鋪文薪資結構.來看應該是每月22000..獎金部分應該是嗯會性給予部份.就目前你所鋪文資訊來看...當初約定2.4k薪資.應該也無法證明.但是2.2k是很明確低...問題是加班費.違反勞基法加班費規定..
你應該是每月加班32小時.其加班費計算方式為.
22000/30/8*1.33*32=3901.
因此加班費少給違反勞基法加班費計算方式...
其次不管是否為試用期(勞基法沒試用期這各名詞).工讀.時薪等等
有勞固關西.就必須投保.不滿5人企業可以不用勞保.
但是還是必須投保就業保險.勞退提撥.職災意外險等等
這些都是法律明文規定..
第3.就算是你自請離職.也是工作幾天發給幾天薪資.不能多扣少給
最後關於毀謗部份.你必須舉證.基本只要有人正就能成立
可以據派出所報案.告他毀謗.或是按鈴申告..
也沒有曠職依日扣3日低是.曠職也是當日不給薪.不能多扣...
以上情事..都能去勞工局提出申訴或檢舉.或時直接填寫勞資爭議調解申請書
以及未投保部分可去勞保局檢舉.
建議你盡量取証.之後跟老闆談以上權益.不給.舊照上述方式.請公權力介入取回權益
至於你說少2千..這各不能扣你薪資.應該將事實.責任釐清後.並取得你低同意.
才能扣薪..

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