請問關於工作時受傷的事 - 法律

By Jack
at 2011-06-27T00:00

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如題~
我在操作攻牙機的時候
因為左手戴手套~而不慎被捲進去
造成現在中指骨折~食指外傷一堆!
打電話給老闆
老闆卻說這勞保跟公司不理賠!
因為他有跟我們說攻牙不能帶手套
這樣能成立??
公司也有其他同事攻牙戴手套押~
在我手被捲進去~才在攻牙機上貼上"攻牙時請勿戴手套"
這樣會不會太假ㄌ??
我現在只知道團保有實支實付~
還有勞保跟公司都像老闆說的不理賠嗎?
要是有網友知道有什麼可以理賠的~
麻煩請告知我~謝謝!!
Update:
是沒有勞工身體檢查跟安全教育~
老闆還很理直氣壯的說~
妳可以儘管去問!!
他有幫我們保勞保~
因為薪水袋每個月在扣的
妳有什麼比較方便聯絡的嗎?
譬如即時通或是什麼~
我現在怕說在家休息在家休息都沒錢= ="
所以才問職災跟公司是否真的都不用理賠
Update 2:
我有去問我保險的朋友~
可他也說職災要重大傷害或是有住院才有~
團保的部分只有實之實付的醫療費用
至於公司的話~
老闆要是在休息這段期間~
不給予薪水~這有方法??
老闆的所作為~實在讓我很失望
是老闆要給我薪水還是連職災也會有呢??

Tags: 法律

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By Skylar Davis
at 2011-06-27T08:26

既然規定工作不能帶手套
那為何員工會因為這個原因受傷??
公司其實要付非常大的責任
你公司對勞工安全衛生管理是有問題的
如果沒意外
你們應該沒按規定做過勞工身體檢查和安全教育課程吧??
老闆說不理賠??
這可不是他說了算
我想先要你確認
公司確實有幫你保勞保???
如果有的話
那問題可能出在公司怕麻煩或被罰
如果因為違反勞工安全衛生管理法而發生職災
勞檢所可不會輕易放過他
另外一個原因就是
公司吃定你了
言歸正傳
我在你的地方
用你的方式-----如方式有錯主管需當場糾正,否則視為默認
做你的工作
卻在工作中發生職災
這還不理賠??
天理何在??
建議你向當地勞工局申訴及勞檢所檢舉
就算公司未幫你保勞保
所有的負擔也是要公司負責
而且療傷期間的薪水
一毛錢都不會少
牽扯的範圍很廣
一時也無法全跟你解釋清楚
有其他疑問再補充發問吧
或直接寄信給我也可以
先聲明我沒有從事相關行業
只是看不慣勞工被欺負
而義務幫忙提供建議做參考
希望勞工意識能抬頭
別再讓老闆們再壓榨我們了!!!
2011-06-30 11:38:31 補充：
老闆要你去問你就去問清楚
反正他擺明了不對你的職災作處理了
你應該可以這樣做
1.先到勞工局提申訴及檢舉
讓勞工局的官員出面
當務之急是你的醫療費用和薪水
記得把你的訴求說清楚
勞資協商中
只要未達到你的要求標準
千萬不要簽任何和解書
2.到勞檢所(處)提檢舉
針對公司違反勞工安全衛生法的規定
修理老闆一頓
包含未做勞工身體檢查和勞工安全教育
勞工工作守則.......等
絕對夠他嗆的了
2011-06-30 11:48:56 補充：
給你勞工法規查詢系統網址
趁現在受傷有時間參考參考
http://laws.cla.gov.tw/Chi/PDA.asp
還有我不方便用及時
有問題可以直接寄信給我啊
你記得一個原則
醫療費不是勞保負擔就是公司負擔
你自己不用花錢的
還有
療傷期間你一定可以拿到薪水的
另外提醒你
你做了以上這些舉動後
公司一定會視你為眼中釘不除不快
可能會對你刻意刁難
所以你要有心理準備
但是有一點可以確定的
職災療傷期間(兩年內)
公司除了要給你薪水之外
也不能用任何理由解雇你
也就是說
至少這段時間你可以賴定他了
2011-07-01 12:01:17 補充：
保險的概念是受傷後不會有後顧之憂
對公司而言也是如此
在員工受傷後不會對公司造成負擔
問題是發生職災後公司必須負擔元工的醫療和薪水
所以才有保險的規定
你現在還在誰該賠你錢中打轉
明確跟你說
醫療費用和你的薪水
要由公司負責
如果有保險(勞保或團保都不管)
就會由保險負責
公司如果不管你
主管機關是當地勞工局
直接向他們檢舉才對
你一直到處問
保證問不到結果的
因為你問的這些人都不會幫你負擔這些費用
你說是不是??

By Vanessa
at 2011-06-27T06:49

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