職災傷病給付及失能給付 - 法律

我有看過http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...
右手食指截肢到近位指節間關節
住院日期2月14日到2月18日
在家休養2月19日到3月31日我的勞保投保為18780
而我在公司的一個月的薪資為底薪+獎金= 41000問題:1.失能給付能請領多少?2.傷病給付能請領多少?3.因公受傷如果申請傷病給付的金額不到我底薪+獎金 41000
是公司要補足嗎?4.失能給付跟傷病給付也是算薪資報酬嗎?兩者是合起來的嗎?因為我在想如果公司用失能給付當作我的月薪那公司是不是不用再補足我的底薪+獎金?5.在勞動基準法 :薪資部份:.補償金額為事故前原領工資的三個月 在勞工保險:薪資部份:不論名目為何.公司支付金額與勞保局的薪資補償二項加總
應為41000.如不足公司應再補足.如有過多則應退還公司補償金額為事故前原領工資的三個月
意思是月薪x三個月嗎?6. 僱主應另行支付予勞保失能給付差額
種種的問題是在於(高薪低報勞保的保額)我搞不清楚是要以勞保保額當作月薪?
還是以底薪+獎金
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各位大大
可以幫我解答嗎
謝謝
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屬 十一 等失能給付 160 日.因職災加給 50 %為 240日
僱主應補償失能金額為
41000 元/30日*240日 = 328000元
勞保給付失能金額為
18780 元/30日*240日 = 150240元
勞保失能給付可抵充僱主應盡補償金額所以僱主實際應補償
328000 元 - 150240元 = 177760 元
但是公司是不可能會以我的底薪+獎金= 41000
僱主實際去補償的
那我只能自認倒楣了嗎?
因為我的朋友都有這個情形
他們都說公司沒有補償給付失能金額
更不用說僱主應按其原領工資數額予以補償
薪資只有勞保傷病給付請領
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請問佐陵大師
跟怎麼辦?
我只是一個老百姓
我也不想要遇到
我聽人說我的手要3個月才會完全好
那是否這3個月薪資公司也要支付
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還有我的扣繳憑單是40萬
是以這個當我的薪資
還是以我的薪資明細為準
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再請問佐陵大師
這就是僱主高薪低報所要承擔的後果.
如果勞保保額是 40100元.42000 元.僱主要自費的金額就很少
要去向僱主要求所寫的差額
向僱主要求所寫的差額?
勞基法跟勞保法有這一條的法規嗎?
所寫的差額有一定的格式嗎?
還是要到勞保局拿(差額的格式)?