職災腳受傷休養後回去復工遇到的問題是否公司違法? - 法律

1.因職災修養導致上班時數少及受傷未康復為由,考績被打差影響加薪等等之問題
2.原單位是久站復工時跟廠醫協調工作內容,但原單位主館知情未依協調內容作導致身體不適,只好跟工廠的廠戶跟廠醫說明改為久坐的工作,結果跳票依舊是久站工作,請問這樣職災協調是成立的嗎?還是違法
3.本人受傷至今有半年當初治療只有膝蓋其他後續治療中,請問在職災受傷後未復原期間算是職災嗎?
怕公司做一些違法的行為