職災門診單 - 法律

By Joe
at 2013-08-14T00:00

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假設我目前6.15車禍(下班時段)..休息到7月底(月薪3萬)
1.請問這1.5個月的薪資是公司給我嗎??
2.還是公司給我薪資後(再向勞保局申請)??
我有用職災門診單
3.還是公司給我薪資後,我還可另外向勞保局申請
額外70%薪資(等於領兩份薪資)
4.使用職災門診單需要再另外"使用"用健保卡嗎??
(自費)或者(高額醫療器材):如義肢是分開給的?

Tags: 法律

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By Mia
at 2013-08-16T20:37

1.請問這1.5個月的薪資是公司給我嗎??
上下班交通事故如無違反交通規則則屬職業災害
不能上班治療時期應請公傷假

http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp
勞工請假規則
第 6 條
（公傷病假）
勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養
期間，給予公傷病假
第 8 條
（公假）勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其
假期視實際需要定之。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一. 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療
費用。
二. 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予
以補償。
所以公司必須補償 1.5 個月的薪資
2.還是公司給我薪資後(再向勞保局申請)??
以 1.5 個月薪資 4.5 萬計算.可以
一. 全由公司支付補償 4.5 萬.不向勞保局申請
二. 公司先行支付 4.5 萬與勞保給付的差額.勞保給付歸
受傷勞工所有
三. 由公司支付薪資 4.5 萬.但是以補償薪資名義.與第一
項不同.申請勞保給付入賬到受傷勞工金融帳戶後.勞工
提出歸還公司

3.還是公司給我薪資後,我還可另外向勞保局申請
額外70%薪資(等於領兩份薪資)
1. 上述種方式均為可行.受傷勞工 1.5 個月 4.5 萬薪資
並無減少.不得公司補償 4.5 萬薪資.勞保給付又歸
勞工

4.使用職災門診單需要再另外"使用"用健保卡嗎??
(自費)或者(高額醫療器材):如義肢是分開給的?
1. 勞保門診單與健保卡共同使用
2. 掛號費須由公司支付.
3. 如健保有支付傷病所需要藥材.則自費藥材並不須由
公司支付
4. 如傷病所需治療行為.藥材.並無勞健保支付.則需由公
司支付.公司可作為年度營業費用
5. 選擇性自費義肢與勞健保給付義肢差額並無法規規定
須由公司支付
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2013081513...

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