職災雇主方調解 - 法律

By Linda
at 2014-06-10T00:00

Table of Contents

3月某天員工從工作上不慎跌落，至今未醒，醫生也還尚未判定任何結果
由於家屬急著調解，故雙方在勞工局下進行調解，
因工人是臨時工，也是工程中的重要將臣，雇主也待遇不薄
調解後，雇主須支付每月4萬5(薪資)+3萬多(養老院)=7萬多的金額
今天,我想問的是這筆每月支付的金額已不算小錢，一般家庭怎負擔的了，
他已是工程中的重要腳色，少了他，老闆工程會多嘛！？
雇主有誠意賠償，在能力範圍所及，一定支付，但調解後卻是如此大的金額
，實在不知能有什麼辦法，勞基法是保障勞工，那雇主呢！？
雇主未加入勞健保，原因：
1. 4人以下公司
2. 臨時工性質作業(鐵工,水泥等)
3.但均有保團保意外險
懇請各位有經驗的大大們～有什麼方法可以再行調解,把金額在重新談起
謝謝你們!!

Tags: 法律

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By Franklin
at 2014-06-11T15:50

雇主須支付每月4萬5(薪資)+3萬多(養老院)=7萬多的金額
有說要支付多久時間嗎
員工是不是還在醫院治療.轉到看護中心了嗎
2014-06-13 15:20:27 補充：
因工人是臨時工，也是工程中的重要將臣，雇主也待遇不薄
調解後，雇主須支付每月4萬5(薪資)+3萬多(養老院)=7萬多的金額
受雇勞工適用勞基法.與是否為臨時人員無關.
在勞基法的保障下勞工遭遇職業災害時所適用法規為

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
1. 未投保勞保故無勞保抵充
2. 所投保商業保險可以抵充
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療
費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例
有關之規定。
醫藥費包含 3萬元看護中心費用
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額
予以補償。

指 4.5 萬薪資應屬合理
但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，
審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付
標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除
此項工資補償責任。
1. 二年仍未能痊癒.如為植物人或為癱瘓.不會經二年
時間方確定病情
2. 不合第三款之殘廢給付標準者.如為植物人或為癱瘓
不論有無勞保均會符合勞保失能標準.故無終結勞動
契約 40 個月
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體
遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一
次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有
關之規定。
在勞保條例經 6 個月後可審定
1. 一等失能 1200 日 = 40 個月.
2. 殘障手冊植物人極重殘
一般以勞保失能審定為判讀基準.受傷勞工如自行以臨時
工投保工會勞保.可請領勞保職業災害傷病給付二年
或請領一般傷病一年.
亦可能在 6 個月後請領勞保職業災害失能給付.或一般傷
病失能給付.
請領後即為病情確定
雇主應補償植物人失能 4.5 萬 * 40 個月* 1.5 薪資.

圖片參考：https://s.yimg.com/rk/AE03545486/o/311157158.jpg

By Mia
at 2014-06-12T16:19

既然已經在勞工局經調解成立，
就已經具有法令效益，
想重談除非對方家屬同意，
否則是不可能的。
另有關團體意外險部分，
要跟家屬說明是可以抵充，
畢竟這筆費用是公司出的。
另勞工如果半年後才往生，
保險公司是不理賠的，
要跟你的業務員確認那些保險公司會陪，那些不賠。
另，後續如果確定殘廢或死亡，
尚有「職業災害勞工保護法」，
你向勞保局問看看未加保的勞工如何申請職災補償，
不要告訴勞保局你是老闆。
2014-07-04 00:11:06 補充：
另提醒：
請確認協調內容有無家屬放棄提起「刑事業務過失傷害」等相關告訴，
且其他調解會未到場之家屬視同放棄權利，
畢竟這半年內其他祖父母、伯伯、叔叔等亂七八糟的人，
對你提起「刑事業務過失傷害」告訴，也要賠償。
再請確認調解書上註明的是「薪資」4.5萬，
不要只是寫每月4.5萬，
畢竟一般臨時工都是日薪，
以日薪2000元計，原領工資應給2000元*30天=6萬/月，
才合乎法令規定，
如果家屬同意是「薪資」4.5萬，那算你賺到。
但支付到醒來就太優於法令了。
你可用怕刑事或未談到死亡時或薪資補償不合法令等試看看。
但薪資支付到醒來對家屬誘因太大，困難度很高。

By Lydia
at 2014-06-11T23:23

TO佐陵：
支付到醒來，若2年未醒，等於雇主要再支付7萬多＊40個月
剛轉入養護中心＞＞＞

By Franklin
at 2014-06-14T13:28

保團保意外險將意外險保險金來支付和解金額
雇主若擔心不足可以找兩家保險公司加保當然最好情況是幫員工包括臨時工加勞保後才上班
就像任何航空公司都是這樣為員工加入團保以公司為受益人上工前一定加入勞保萬一有意外就拿保險金來支付不足部分再由公司負擔勞保給付當然是員工的
所以包括勞保保險金一般都超過一千萬以上這樣糾紛就少了

By Margaret
at 2014-06-10T04:53

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