"育嬰假"應該詢問哪一單位? - 法律
By Irma
at 2012-07-21T00:00
at 2012-07-21T00:00
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請問:
1."勞工局"、"勞工處"及"勞保局"有何不同?
2.我想申請"育嬰假"到底是要詢問哪一單位?才正確呢?
3.我在同一單位己服務三年，想申請育嬰假。但公司在本年(101年)的五月公司名稱、統編及負責人全部更新，公司地點(址)、電話均無更改。這樣育嬰假可以申請嗎?或是只要公司出示什麼樣的資料(證明)即可??
1."勞工局"、"勞工處"及"勞保局"有何不同?
2.我想申請"育嬰假"到底是要詢問哪一單位?才正確呢?
3.我在同一單位己服務三年，想申請育嬰假。但公司在本年(101年)的五月公司名稱、統編及負責人全部更新，公司地點(址)、電話均無更改。這樣育嬰假可以申請嗎?或是只要公司出示什麼樣的資料(證明)即可??
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法律
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By Charlie
at 2012-07-22T06:29
at 2012-07-22T06:29
2 勞工保險局屬中央政府開辦的保險單位，目前負責勞工保險、國民年金保險、農民健康保險的全般與保險有關的業務
3 育嬰留職停薪是依據「性別工作平等法」第十六條、第二十二條，及育嬰留職停薪實施辦法辦理
第十六條 受雇滿一年，子女滿三歲前，配偶有就業，向雇主書面提出申請，符合規定者，雇主就必須核准。育嬰留職停薪期間，每次最少六個月
4 勞動基準法第二十條 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認
公司名稱、統編、負責人全部更新，員工仍為原公司員工，屬於公司轉讓，留用勞工之工作年資，應由新雇主予以承認，如有爭議，應向當地勞工局或勞工處提出申訴
5 育嬰留職停薪津貼是依據「就業保險法」第十一條辦理
第十一條 就業保險年資滿一年，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪
符合規定者，填寫育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據、被保險人及子女戶口名簿影本、育嬰留職停薪證明、被保險人存摺影本，送勞保局申請
申請時需注意，因公司名稱已變更，投保單位變更恐造成勞保局會誤解為任職未滿一年，不同意育嬰留職停薪期間繼續加保勞工保險，須由公司提出證明為轉讓員工
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