育嬰假留停申請時間公司不同意 - 法律

歐弟版大你好...請參閱以下勞委會之解釋函[雇主可否拒絕勞工申請育嬰留職停薪?其罰則為何?]按「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」、「受僱者依前7條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」分�

呵呵~我也想皆大歡喜，但是喜了他我就笑不出來了~

很多人不知道,新生兒的名字,會影響一個家六年的成敗!如果:您有小孩未滿六歲,而家裡沒錢,夫妻工作不順(兩夫妻聚少離多)那就一定是小孩名字取錯!有句話說:{命好就怕運來磨}{所謂:人生如戲,戲如人生.}所謂娶妻前生子後:一個家有錢沒錢,要看太太的名字好不好!男人代表事業,新生兒命名,關係著一個家庭六年之內感情、錢財、事業的成敗.新生兒名字取的好,六年之內給家裡帶錢財,買車子買房子,給爸爸帶事業,(升職或開公司創業)取的不好嚴重家破人亡,妻

你有你的考量雇主有雇主的考量不要一拍兩瞪眼強逼上梁山大家各退一步感覺雇主還沒有到拒絕你請假的地步

延多久?你14號發問18號就要請真的蠻倉促的若你公司剛好過年是旺季就比較困擾應該剛好中間有過年我想公司也不是故意不讓你休我覺得公司提的延後時間你儘量商量達到雙方都能接受的範圍這樣才能皆大歡喜...Showmore