育嬰假請完回去上班沒有特休可以休？！ - 法律

By Odelette
at 2012-08-09T00:00

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99年3月18開始上班，做到100年6月1日開始請育嬰假，
請了九個月(兩小朋友)，101年3月份開始復職，這幾天想要請特休，
可公司告知我請了育嬰假就沒有特休可以休，我打去台北的勞工局詢問過，打了兩通不同人接，也告訴我不同的答案，
前一個是說有可以休特休，後一個後說沒有，就像停薪留職一樣，要再從新做滿一年才有特休！
後來也是問了滿多人的，得到的答案都不一樣。
台北的人事小姐是說『再跟你解釋一下,一般正式員工自上班的第一天起就開始計算年資及可休之特休,至滿一年後即可享有公休,依照法規而論, 若你直接問勞工局開始上班後有沒有特休,勞工局會即回答有,可是要問是甚麼時候可開始休特休,才會再跟妳說滿1年,這樣你有沒有比較清楚.』
怎麼看都不怎麼合理。
最後再打一次問，他算給我看就算我請了九個月的育嬰假，還是有1.7年的年資，所以還是有特休。
勞工局的打話已經不想打了，問得答案不一樣！真的不知道是…
上個月因為不清楚，請了一天特休，扣了全勒加事假的錢！

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All Comments

By Doris
at 2012-08-13T15:16

匿名版大你好一.當年度之特休假是否可延至次年使用,則需視勞資雙方是否有約定...例如:99年3月18開始上班,做到100年3月18日,滿一年可享有七天特休假....而此七天特休假應於100/3/18~~101/3/18休畢.100/3/18~~101/3/18七天特休假,勞資雙方是否有約定,超過101/3/18其為休完之特休假日數是否可再休...如有約定者當然可再續休.....但是~~若無約定者101/3/18為特休假終止期限日,則屬於勞工應休而不休,不得要求續休或折算工資. 二.育嬰留職停薪假期滿於101年3月份復職,假設你是於101/3/18之前復職,其未休完之特休假日數仍可續休至滿七天無止,但一樣申請期限不得超過101/3/18.
三.上個月(七月)因為不清楚，請了一天特休，扣了全勒加事假的錢！ 100年6月1日開始請育嬰假~~101年3月份開始復職,此期間不列入工作年資...故你必須等到101/12底(或102年初)才會再形成第二年度特休假.
100/3/18~~100/5/31計2個月又14天~~自復職日起應約再做九個月又17天,才能再享有特休假權益.
所以~~你在七月份尚未有休特休假之權益,當然以事假論.
祝順心

By Zenobia
at 2012-08-10T06:20

可以參考台北市勞工局的解釋
http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=49687548&ctNod...
節錄這段文字：
若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間始得行使特別休假權益。
所以你們家的人事小姐在這部分的觀念是合法的
留停回來還是要繼續工作滿一年才有使用的特休假權利
但你如果在申請留職停薪前，妳100年度的特休假並沒有用完
那是可以再復職後繼續使用；
但如果再留停前已經休完了、或是公司有結算成薪資給妳
留停後當然就無法繼續使用

By Puput
at 2012-08-13T06:36

1 勞動基準法第三十八條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七ㄖ
2 實務上，各公司實施方式，各自規定，原則是只要合法、合理：
一、採預休制：員工到職一段時間後，從到職ㄖ計算至年底，當年即依比例給予特休假ㄖ數
二、實際年資制：自到職ㄖ起至屆滿一年之次ㄖ起，給與七ㄖ特休假
三、實際年資與年歷制：到職ㄖ至年資滿一年後，從次年1月1ㄖ開始才能休七ㄖ特休假
四、前面怎麼算，離職時也用同樣方式計算當年特休ㄖ數，預休者就要扣回來；年歷制者就會補給之前年資換算未休ㄖ數
3 99年3月18ㄖ到職至100年3月17ㄖ滿一年，特休假七ㄖ
100年6月1ㄖ起實施育嬰留職停薪，101年3月1ㄖ復職，此期間不列入工作年資計算
所以，100年3月18ㄖ起至100年5月31ㄖ止再加上101年3月1ㄖ復職起至102年1月17ㄖ止，年資才滿第二個一年
因此，如採實際年資制，在102年1月17ㄖ之前，全年資只有特休假七ㄖ。如果在育嬰留職停薪之前已休完七ㄖ特休假，又通常不論是採何種制度，除公司另有規定外，特休假不得保留跨年，復職後就沒有特休假可休，必須等到102年1月18ㄖ以後，累計滿第二個一年年資，才有第二個七ㄖ特休假