育嬰留職停薪 - 法律

By Olga
at 2014-08-25T00:00

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目前進來這間公司不到半年
當初應徵他們也知道我已經懷孕一個月了
現在的問題是說因為好像要進公司滿一年才能申請育嬰留職津貼
但是我有問過公司了他們說願意幫我填寫留職停薪讓我可以領補助
前提是公司不用出到錢吧如果他們要出到錢可能就不會願意幫我寫了
還有是我預產是1/5 做到九月底可以開始休假了嗎因為最近很不穩定
常要跑醫院這樣有什麼補助可以領

Tags: 法律

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By Callum
at 2014-08-28T23:37

1 性別工作平等法第十六條：
第一項：
受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
法規規範：申請時，受雇者必須任職滿一年，子女滿三歲前，每一受雇者，不論撫育幾名子女，都只有二年育嬰留職停薪期間
育嬰留職停薪之核准權是公司，公司規定優於法規之規定，依公司規定
第二項：
受雇者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保險費，得遞延三年繳納
公司核准育嬰留職停薪後，就會辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報
必須另填寫「育嬰留職停薪繼續投保申請書」，分別寄送勞健保局登錄〈僅繼續投保普通事故保險部分，應自付保險費不變；屬於「依附公司投保」身分，所以，公司不需繳納原應分擔的保險費〉：
(1) 不符合第一項法律規定者，勞健保局就會不同意登錄投保，勞保暫停投保，自動納入國民年金保險；健保必須依附配偶，自行以眷屬身分投保
(2) 符合第一項法律規定者：
一、有勾選遞延繳納者，遞延期滿後，勞保局才會按戶籍地寄發繳款單，自行依限繳納
二、未勾選遞延繳納者，須按月將應繳納之保險費送交公司，由公司負責繳納
2 就業保險法：
第十一條本保險各種保險給付之請領條件如下：
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪
凡是由雇主投保的勞保，才會有附加就業保險
就業保險年資滿一年，子女滿三歲前，公司核准育嬰留職停薪，就符合向勞保局請領育嬰留職停薪津貼資格
第十九條之二：
育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月
前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限
父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之
父母都可以分別、先後向服務公司申請育嬰留職停薪，及分別、先後向勞保局申請育嬰留職停薪津貼，申請育嬰留職停薪津貼期間，每一子女也應分別、分先後。生育與申請期間配合得宜，則父或母都可以最多分四次申請育嬰留職停薪，最多可以申請四名子女，每一子女申請〈父6個月+母6個月〉育嬰留職停薪津貼
3 懷孕期間，生理調適不順，經醫師診斷需安胎者，只能向公司申請安胎病假，並無任何補助可以申請，預產期前後申請產假，生育後，向勞保局申請生育給付，向地方政府申請生育補助

By Emma
at 2014-08-25T06:36

就目前來說,待產前,沒有補助可以領,. 需等到生產後才有

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