育嬰留職停薪審核未通過 - 法律

By Lily
at 2014-02-18T00:00

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公司有位員工未滿一年申請育嬰留職停薪，榮工保險局來函通知因任職未滿一年公司繼續加保與規定不符，待員工復職再另外填加保單。
然後又寫育嬰留職停薪的津貼案，本局受理審核中，待審核結果再另案通知。
因沒申請通過，員工想回公司上班，請問是否要向勞工局申請退件呢?還是可以直接通知員工上班日然後直接加保呢?

Tags: 法律

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By Vanessa
at 2014-02-18T18:48

1 性別工作平等法第十六條：
第一項受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
受雇者需任職滿一年，子女三歲前，不論撫育幾名子女，都僅有二年育嬰留職停薪期間
公司規定優於上述法規，公司依然可以核准育嬰留職停薪
第二項受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保險費，得遞延三年繳納
公司核准員工育嬰留職停薪後，應辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報
另行填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」寄送勞健保局登錄：
(1) 符合第一項法規規定者：
一、勾選遞延繳納者，三年後，勞健保局會逕寄保險費繳款單於被保險人，由被保險人自行前往金融機構繳納
二、未勾選遞延繳納者，被保險人按月將自付保險費送交公司，併同其他員工保險費一併繳交勞健保局
(2) 不符合第一項法規規定者，勞健保局會不予登錄繼續投保，被保險人：
一、健保必須依附配偶名下，以眷屬身分自行投保健保
二、勞保暫停投保，年滿二十五歲，自動納入國民年金保險
2 就業保險法第十一條：
本保險各種保險給付之請領條件如下：
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪
被保險人之「就業保險」年資一年以上，子女三歲前，只要公司核准育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼。不限制是否「任職」滿一年
3 育嬰留職停薪實施辦法：
第三條受雇者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職
依此規定，當然可以隨時向公司辦理終止或延後育嬰留職停薪
被保險人復職時，公司必須填具「勞工保險被保險人退伍、復職通知書」寄送勞健保局登錄
如於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或於育嬰留職停薪期限屆滿未復職，應填具退保申報表寄送勞健保局
育嬰留職停薪繼續加保期限屆滿如未填具復職通知書申報復職且未申報退保，勞健保局將逕予恢復一般在職被保險人身分，並同時計收投保單位應負擔之保險費

By Wallis
at 2014-02-18T21:56

勞保局的文是說該員工在貴公司投保未滿一年,所以勞保不能續保,申請的育嬰留職停薪育津貼審核中,並沒有說不通過.
如要撤銷須填寫徹銷申請書.
育嬰留職停薪津貼通過,勞保就會退保.

By Yedda
at 2014-02-20T04:29

這是指
1. 申請育嬰留職期間...在原公司加勞保...不行
2. 並不是育嬰津貼 6 個月的勞保保額 60 % 津貼領不到

育嬰留職停薪審核未通過 - 法律

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