關於離職及特休問題快煩死了請詳答 - 法律

未休完特別休假日數工資疑義勞委會八十二年八月廿七日勞動二字第四四○六四號函要旨：勞動契約終止時，雇主應否發給勞工未休完特別休假日數工資疑義內容：一、查「勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。」前經本會七十九年十二月二十七日台戔勞動二字第二一七七六號函釋在案。故當勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者，則非屬可歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。二、本會七十九年十二月二十七日台戔勞動二字第二一七七六號函所稱「可歸責於雇主之原因」尚非僅以勞動基準法所列各條終止勞動契約規定之條次為判斷，仍應就各條款規定之情事依事實個案認定之，如年度開始雇主即強制勞工退休，致勞工未能有充分時間安排特別休假時，雇主應發給勞工未休完特別休假日數工資。三、本會七十七年一月七日勞動三字第八三二○號函及內政部七十四年十一月二十一日台內勞字第三五七二三○號函應停止援用。 基上的法律解釋來論1. 妳的情形是勞動契約終止時，勞方應休(有權休假)而雇主不予享休，且事屬年度開始之事實，故應該非屬「可歸責於雇主之原因」的個案2. 法律之規定(參照勞基法施行細則第24條第一項第2款)特休假應由勞資雙方協商排假(不是任由勞方姿意想休就請休)。正確的處理應該是雇主有權要求勞方離職前分開分次請特休假(即排休不影響公司營運)，但若勞方離職前尚有餘日可茲請休(不得故意連休影響公司運作)，雇主即無權不予准休3. 健議你用存證信函催告雇主聲明休滿特休之意思，請主管排假。若其不允，可到縣政府申訴4. 勞資爭議全國投訴管道5. 若有必要可以利用6. http://tw.myblog.yahoo.com/ctvirra-0227834119/arti... 這網頁裡面很多法規可進去看看瞭解8. 除了當地縣市政府,還有以下申訴管道，祝順利9. 行政院勞工委員會：10346台北市大同區延平北路2段83號9樓10. 行政院勞工委員會北區勞動檢查所：11. 台北市紹興北街31巷39號TEL;(02)2321-3511FAX:(02)2391-030412. 行政院勞工委員會中區勞動檢查所：13. 408台中市南屯區黎明路二段501號7樓電話：04-22550633傳真：04-2255063514. 行政院勞工委員會南區勞動檢查所：15. 800高雄市新興區七賢一路386號7-12F聯絡電話:07-2354861