臨時勞工發生職災、雇主須負甚麼責任？ - 法律

先講勞基法第59條醫療及工資補償：「勞工因遭遇職業災害而致…傷害…時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷…時，雇主應補償其必需之醫療費用。…二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。…」就勞工的角度言，可以請求的權利為1.勞基法職災補償請求權、2.民法184條以下過失傷害損害賠償、3.民法第194、195條精神慰�

該員能申請的就是職災按照你所說的他尚能恢復工作能力所以身障死亡等補助津貼可以免了你只要按照職災給有薪知病假傷病給付給完病假後按職栽給病假七成工資給一年一年後還沒恢復者再給工資五成一年總共兩年職災傷病給付我估計那時候該員已經可以上班了你該給他的就是這些這是法律規定的其他你願意給慰問金等或是工作期間工資減少等補償金全在於你了當然啦他喪失工作能力就是失能那又是另一套賠償了你可到勞保局去問詳細我回答你大約

1.建議還是要派,[看護協助]協助患者.居家照料~~[道義責任]~[將來官司才有憑證]2.請醫師[開立證明][須照料期間多久]3.*三方面理論沒用~[還是要專業來評估~~依據公安檢查報告為準4.本來你公司這方面[也是難免][工人是你公司請的]~5.~~~[建議]還是請專業律師或市公所[免費諮詢律師]~~幫忙協助6.或區公所~[調解委員會]~~諮詢後續如何處理~~...Showmore

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