臨時勞工發生職災、雇主須負甚麼責任？ - 法律

By Edwina
at 2014-09-20T00:00

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本公司從事營造工程，經由介紹承包某家建設公司的一小部分工程(大約一天半時間即可完工)!第一天進場施工時、因工地施工鷹架坍塌使致本公司員工故而從高層墬落受重傷！在第一時間該建設公司有拿十萬元給家屬慰問金...剛開始為病危住進加護病房約一星期左右，雇主也每天皆去探訪及打氣、所幸傷者在第3天也漸漸恢復意識.觀察幾天後經由醫師評估進行頭顱(因撞擊)開刀手術、再轉入普通病房..也請一位有證照的全ㄖ看護照料他!但傷者卻一直吵��

Tags: 法律

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By Tristan Cohan
at 2014-09-24T00:10

先講勞基法第59條醫療及工資補償：「勞工因遭遇職業災害而致…傷害…時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷…時，雇主應補償其必需之醫療費用。…二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。…」就勞工的角度言，可以請求的權利為1.勞基法職災補償請求權、2.民法184條以下過失傷害損害賠償、3.民法第194、195條精神慰�

By Kelly
at 2014-09-22T10:51

該員能申請的就是職災按照你所說的他尚能恢復工作能力所以身障死亡等補助津貼可以免了你只要按照職災給有薪知病假傷病給付給完病假後按職栽給病假七成工資給一年一年後還沒恢復者再給工資五成一年總共兩年職災傷病給付我估計那時候該員已經可以上班了你該給他的就是這些這是法律規定的其他你願意給慰問金等或是工作期間工資減少等補償金全在於你了當然啦他喪失工作能力就是失能那又是另一套賠償了你可到勞保局去問詳細我回答你大約

By Steve
at 2014-09-24T16:32

1.建議還是要派,[看護協助]協助患者.居家照料~~[道義責任]~[將來官司才有憑證]2.請醫師[開立證明][須照料期間多久]3.*三方面理論沒用~[還是要專業來評估~~依據公安檢查報告為準4.本來你公司這方面[也是難免][工人是你公司請的]~5.~~~[建議]還是請專業律師或市公所[免費諮詢律師]~~幫忙協助6.或區公所~[調解委員會]~~諮詢後續如何處理~~...Showmore

By Frederic
at 2014-09-24T23:09

這家不錯lv333。cC買幾次啦真的一樣僄倅僫哝匈

臨時勞工發生職災、雇主須負甚麼責任？ - 法律

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