自願被資遣可以申請失業給付嗎 - 法律
By Regina
at 2014-10-25T00:00
at 2014-10-25T00:00
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您好：
想請問我最近被公司告知遭到資遣，公司同意依勞基法規定付我資遣費及一個月預告工資，但要求我需同意簽自願資遣證明，屆時會給我資遣證明但不會給我非自願離職證明。
所以想請問，如果我簽了自願資遣證明，那我還可以拿資遣證明向地方勞工局申請失業給付嗎？
以上問題不知是否有人可以回答？在此先說聲謝謝了！
想請問我最近被公司告知遭到資遣，公司同意依勞基法規定付我資遣費及一個月預告工資，但要求我需同意簽自願資遣證明，屆時會給我資遣證明但不會給我非自願離職證明。
所以想請問，如果我簽了自願資遣證明，那我還可以拿資遣證明向地方勞工局申請失業給付嗎？
以上問題不知是否有人可以回答？在此先說聲謝謝了！
Tags:
法律
All Comments
By Caitlin
at 2014-10-28T09:50
at 2014-10-28T09:50
勞工離職僅有三種狀況：
1 勞工未違犯法規，只是在學識、技能等其他方面不能配合需要或雇主關廠歇業縮編時，被雇主命令離職〈屬資遣性質〉
2 違犯相關法律規定或工作規則，被雇主命令離職〈屬開除性質〉
3 勞工自己提出離職〈屬自願離職〉
雇主依據勞動基準法第十一條、第十三條、第二十條之規定或勞工依據同法第十四條之規定，解除契約時，勞工屬於被動性離職，雇主應發給勞工非自願離職證明。雇主另須依據就業服務法第三十條之規定，列冊通報當地勞工行政機關及公立就業服務機構，俾辦理被資遣勞工後續就業輔導
「資遣」與發給「非自願離職證明」是雇主的權利與義務，雇主裁定資遣，就必須發給非自願離職證明。勞工無權提出資遣要求，哪來的「自願資遣 」
所以，要查清楚，公司有無做「資遣」通報，未做資遣通報，就業服務機構無資料可查，會向公司查證，公司不承認屬於非自願離職，就業服務機構就不受理失業給付申請與失業認定
By Tom
at 2014-10-27T15:23
at 2014-10-27T15:23
只有拿非自願離職證明...才能請領失業給付
而且我沒聽過有自願被資遣證明書這種東西
反正...勸你一切要小心...電話問勞工局吧
簽名前要看清楚...簽後就白紙黑字...有人甚至連資遣費都領不到
By Jake
at 2014-10-25T06:44
at 2014-10-25T06:44
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