自願離職可開立非自願離職 - 法律

By Rae
at 2010-10-05T00:00

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公司可以隨便開立非自願離職?

All Comments

By Ivy
at 2010-10-05T07:33

可以阿就勞工相關法規
雇主發出資遣通報
也給勞工非自願姓離職證明書
就符合規定
以僅供參考關於其他涉及法律在此不在解釋
2010-10-08 13:03:26 補充：
就業保險法第25條
被保險人於離職退保後二年內，應檢附離職或定期契約證明文件及國民身
分證或其他足資證明身分之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記
、申請失業認定及接受就業諮詢，並填寫失業認定、失業給付申請書及給
付收據。
公立就業服務機構受理求職登記後，應辦理就業諮詢，並自求職登記之日
起十四日內推介就業或安排職業訓練。未能於該十四日內推介就業或安排
職業訓練時，公立就業服務機構應於翌日完成失業認定，並轉請保險人核
發失業給付。
代替之。
前項文件或書面，應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因。
申請人未檢齊第一項規定文件者，應於七日內補正；屆期未補正者，視為
未申請。
2010-10-08 13:04:34 補充：
引用勞基法第11條
就漏掉因定期契約屆滿，喻一個月未能就業，且離職前一年半內契約
合計滿6個月以上，視為非自願性離職。
(本條文字請參考99年勞工保險局業務專輯第262頁)
如有疑慮可電洽行政院勞工保險局詢問專員 262頁是否有此說法

By Rae
at 2010-10-08T21:04

你的主題「自願離職可開立非自願離職證明」不可以，且雇主可能涉嫌犯法與勞工同謀詐領保險金除非是雇主主動依勞基法第十一條與勞工終止勞動契約才符合「非自願離職」資格勞基法第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

By Xanthe
at 2010-10-05T03:04

自願離職可開立非自願離職
不行
為造文書會被判刑1年兩個月
公司開立非自願離職單後.還須通報
並且該付勞工資遣費
勞工自願離職是沒有要求的權益
除非是準用勞動基準法第十四條~才有權益要求資遣費+預告工資+非自願離職

自願離職可開立非自願離職 - 法律

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