若公司提撥退休金6%不符合實察領到的薪水是否違法？ - 法律

不是你想像的那麼簡單，這必須從法律瞭解起勞基法第2條（定義）「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」勞工退休金的提繳是以前揭勞資雙方約定的「經常性給與」為計算基礎，所以「加班費」及其他「非經常性給與」是不能算在內的如果你的「經常性給與」是35,000元，但是含「加班費」、有跑外勤就有而沒跑就沒有的「��

要看應領薪資不是實領薪資，41661為33級42000提撥金額6%=2520元，加班費及津貼要含在內計算但最高為62級15萬。勞退條例第十四條雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月@@工資@@百分之六。前項規定月提繳工資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。工資定義可以參考我之前回答。...Showmore

6%退休金提撥是依照公司針對妳加保勞健保計算,依照你6%退休金1728元推算,那公司對妳勞健保加保在28800元計算你當月實領41661元(含加班費和津貼)基本上加班費和津貼不列入計算(不然很多公司會直接倒給你看)所以妳看看妳基本薪資是否在28800元左右?...Showmore