薪水結算日後離職職職職職職 - 法律

By Vanessa
at 2014-08-31T00:00

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我現在是某公司的員工，我門薪水結算日期是每個月的25號，發薪日是每個月5號
我目前那份工作做才剛滿不到3個月，8/31號我沒跟雇主說要離職就擅自離職了，這樣我8月份的薪水雇主是否可以扣我8月份薪水，我們薪水是匯到戶頭裡面，萬一發現我沒拿到這個月薪水或是發現薪水有少這樣我可以怎麼辦

Tags: 法律

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By David
at 2014-09-03T15:25

1.若您的情況是未告知即自已辭職走人，個人覺得公司最有可能的處理方式是：按［曠職］處理，並依公司規定連續曠職未到［解僱］處理，並追討賠償教育訓練費用及賠償營業損失。
2.雖然依《勞基法》之規定，員工未做滿3個月離職，依法並無預告期間，不需事先預告即可離職；即使勞動契約中有約定，但比《勞基法》保障勞工的規定若更為嚴苛，仍屬無效，但其前提是必須有辭職的［意思表示］。
3.您可能會遇到的問題有：
A.賠償教育訓練費用：一般公司都會對新進人員提供一些基礎訓練課程，而在勞動契約裡通常也會載明員工無故或提前離職須賠償教育費用損失，這部份公司若要求賠償，並非不合理，但仍須視對員工的保障是否有［顯失公平性］的情形。
B.公司可能要求您賠償營業損失：依據民法第一百八十四條：因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任之規定，但賠償金額之計算及舉證，若您覺得不合理，未來可循司法途徑救濟。
4.至於您耽心的[扣薪]問題，依據勞基法之規定：終止勞動契約前之薪資，仍應給付,且不得扣留，此時若公司有因其無故離職而造成損害，需另行請訴請求及雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
5.所以若您9/5時發現薪水若未入帳或與您預期的金

By Kelly
at 2014-09-02T03:59

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
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