薪資與加班費的影響 - 法律

By Noah
at 2012-11-08T00:00

Table of Contents

想詢問各位專業人士..
情況:
準備要去的公司...所討論的薪資結構,月薪假設為 30,000 (年終固定1個月)
但他們將我們的薪資分為如下
30000 * 87.5% (本薪) = 26,250
30000 * 12.5% (加班費) = 3,750
薪資扣繳憑單為本薪 (不包含加班費),
以下是我們所能想到的,但還是請專業人士解答讓我們更清楚明瞭
好處.....
1. 加班費的稅務可以免稅
有疑問的地方...
1. 投保對於勞保,健保,勞退會不會保額變少
2. 年終是否也會有所差異
3. 稅務方面是否真的只有免稅這項影響?
4. 資方聲稱上述不會變少但是科目既然已拆分, 還可以合併薪資列為級距並又兼顧避稅, 聽起來不是很衝突嗎? (畢竟既然這麼好,那怎麼大家都不用這種方式?)
5. 加班費是否需要有憑證做紀錄?
6. 這樣算合法嗎?? (針對勞基法和稅法或其他法律是否有相牴觸??)
謝謝你!!!

Tags: 法律

All Comments

By Liam
at 2012-11-12T12:47

一.稅務法規,加班是列入費用項下[加班費],不納入薪資所得,但是每個月加班時數
是以46個小時為限,超過的部份就要併入薪資
二.年終是否也會有所差異?這裡所謂的年終是,年終獎金?一樣併入薪資所得,有的年終會預扣5%稅金
三.應該說是稅法上,就加班這個區塊,有這麼一條法規,也就是你整個月加班時數60個小時,其中46個小時是加班費,另外14個小時歸入薪資
四.資方的說法祗會造成錯覺,單純的說法就是,底薪,全勸,伙食津貼等,若有加班,加班費不會併計到薪資,這說法都正確,但是如果加班超過46小時,超過的部份則要併入薪資[這没有衝突]但是加班如果是經常性,投保金額要納入
五,依打卡卡片為準,每天八小時,超過的部份就算加班,假日出勤也是加班
六.勞基法強調的是工資由勞雇雙方議定,不得低於基本工資
勞保法規則明訂勞工因工作而獲得之報酬包括工資,薪金及以現金或實物等方
式給付之獎金,津貼及其他任何名義之經常性給與屬之[你要檢視的是有無短報
你的投保額,因為短報不但影響你的權利也會影響退休金提列]
稅法上比較没啥問題,除了上述的加班費

By Poppy
at 2012-11-09T14:37

參考下面的網址看看
http://xor.tw/4zg9e

By Thomas
at 2012-11-08T18:30

╔═════════★ 渴望極度賺錢嗎？★═══════════╗
(｡✪‿✪｡)安安
不要錯過好機會哦!!!!
無論是單親媽媽.家庭主婦.大學生.上班族...等

學歷再高!還不是受雇於人!
每月幾萬塊夠你置產、養家、購物嗎?
再家上網，為自己多增加一份 "持續性" 的收入
免費体驗系統 www.js66.co.cc (網址複製貼上，前往)
了解對您絕無損失，別錯失了一個改善經濟的絕佳契機！
只需你認真完整的線上評估一次，自行判斷適不適合自己!
團隊互助，完整的訓練，讓你不用再花額外的學費
☑有夢想，想要提前退休，為自己備胎一份永續收入
☑願意每天花2～3小時在電腦前工作
☑年滿20歲，無誠勿試
★ 如有打擾了抱歉.祝你事事順心～＊
全职或兼职五不原則
◎不需要說服沒意願的人
◎不需要花大錢邀約應酬
◎不需要到處推銷及上課
◎不需要買貨囤貨寄送貨
◎不需要去得罪親朋好友
☆------------☆-------------☆--------------☆----------------☆---------------☆

薪資與加班費的影響 - 法律

All Comments

Related Posts

不走斑馬線而強行穿越分隔島有犯罪嗎

普考一般行政行政法.學概要,與水利會行政法.學書籍可通用嗎?

不滿車禍鑑定報告和委員的態度

關於檢舉逃漏稅，檢舉人的獎金制度。

如果已紅燈了有一個人在......