被公司強迫超時工作.我該怎麼辦 - 法律

By Liam
at 2010-01-18T00:00

Table of Contents

我在某知名食品門市上班,每遇到三大節日店裡都會超忙得,
但公司卻不願多請人,所以強迫員工從早上8點上班(勝甚至更早)
一直工做到晚上12點(甚至更晚需到凌晨2~3點)
以前都還會算加班費但因去年被員工投訴
所以在98年的中秋,公司就以要求員工每天只能上13小時
說的好聽不要害員工過勞死........
但實際卻是掛羊頭賣狗肉罷了
只要13小時一到店長就會幫員工打卡,但員工卻不能下班
必需繼續超時的做白工
這不合理的對待員工,請問員工们該怎麼爭取自己的權益呢
好心的帥哥..美女...請發揮您們的同情心告訴我們該如何自救
我不想被公司壓榨到過勞死且還是沒有報酬的
已更新項目:
但公司經上次被北區員工舉發,為防止在次被員工舉發.
所以自98年開始每遇到大節,需員工超時工作時都用強迫打卡
或由當店主管代打卡,這樣就算我們向主管機關舉發也很難
查證吧?
且舉發是不是必需留下資料,會不會被公司知道
反而被迫離職呢

Tags: 法律

All Comments

By Erin
at 2010-01-22T07:36

盡速向工作所在地點地方主管機關檢舉不是協調喔
雇主違反勞動基準法
第三十條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保
存一年。
第三十條之一
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞
資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時
，不受前條第二項至第四項規定之限制。
**二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。**
三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第
一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，
除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。
與第三十二條
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，**一日不得超過十二小時**
。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前
項所定之情形者，不在此限。
檢舉才有用才會開罰
如方便可來信告知公司名稱與工作地點劣者看如非直轄市可代為向行政院勞工委會北區勞動檢查所檢舉這樣動作比較快檢查所會將違反勞動基準法事宜移送地方主管機關依法處分
或是您親自電話洽工作所在地點之主管機關檢查跟處分同時受理
劣者是比較相信中央主管機關附屬單位
如有女性同仁
可以勞基法第四十九條主張
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意
，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不
在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇
主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者
，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至
翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（82）台勞動三字第 00298 號
發文日期：民國 82 年 01 月 21 日
資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 298 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 306 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 310 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 341 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 372-373 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 309 頁
相關法條：勞動基準法第 32 、49 條 ( 73.07.30 )
要　　旨：事業單位因業務關係須要女工在夜間工作，應依勞動基準法第四十九條規
定辦理

全文內容：查勞動基準法第四十九條係對女工之特別保護規定，故事業單位延長勞工工作時間除應依該法第三十二條規定辦理外，如係女工，其所延長之工作
時間在午後十時至翌晨六時之間者，並應依該法第四十九條規定辦理。
2010-01-20 21:52:04 補充：
被迫離職也是沒辦法的事情
第 74 條
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關
或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
故請支持劣者連署修改現行勞動基準法全文86條
不信任地方主管機關用電話方式就可以檢舉雇主
北區勞動檢查所:TEL ; (02)2321-3511(業務範圍新竹以北不含直轄市) 向值班人員
值班人員會依你所提的案子交給綜合組
中區,南區自行網路查

By Carol
at 2010-01-20T08:52

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Liam
at 2010-01-19T17:47

暑期高薪打工專職兼職均可NSN:[email protected]或上 HTTP://WWW.MIUMIUBAR.COM

By Isabella
at 2010-01-19T14:40

一年才忙那幾天　說真的為了一季沒一次的暴量請人　確實挺困難的
再加上許多看似”勞工保護條款”　事實上都是更有效率的壓榨勞工
敝人認為如果能跟老闆談判　挺他暴量的時候　但之後給休”有薪假”　也許比較好　一味的循法律途徑　他倒了你們失業　雙輸
2010-05-03 02:02:10 補充：
以前偶可是一天十六至十八小時　鈔票數到手抽筋　還能跟老闆要”釣魚假”
協商優於硬幹　供參考