被公司裁員..失業補助的相關問題! - 法律

By Robert
at 2012-08-13T00:00

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我被公司裁員了
請問失業補助
是拿到非自願離職證明後
馬上就能申請嗎??
怎麼爬文有看到說要等兩個禮拜呢??
另外
我的工作期間只有6個月
這樣能申請嗎?
已更新項目:
不好意思不是很懂
工作六個月跟全部在職六個月有什麼差別嗎@@?
因為我是全部加上試用期只有六個月
是因為公司必須結束營業
非自願離職證明會拿的到
就業保險沒有聽過
只有保勞工保險跟勞退健保
2 個已更新項目:
這...那我不就不符合申請了嗎..
3 個已更新項目:
之前是學生身分
所以應該沒有就業保險這種東西
好像都是在父母名下保險的而已

Tags: 法律

All Comments

By Rebecca
at 2012-08-16T12:04

要看你的資遣日、契約形式、就業保險年資?
如果是6個月以上(含6個月)定期契約到期未續約，隔一個月仍未找到工作
可以持原勞動契約至就服站辦理，需就業保險年資滿一年、不限本公司年資。
例如:101/1/1~101/6/30任職定期契約勞工，6/30到期未續聘，101/8/1~103/7/31為失業給付請求時效，98/8/2~101/8/1須滿一年就業保險年資，方可請領。
若是定期契約中途被資遣或非定期契約被資遣，需持有資遣公司開的【非自願離職證明】
申請時間自資遣日、勞保退保日開始計算、請領時效:2年
例如:資遣日是101/8/13，98/8/14~101/8/13須滿一年就業保險年資，請領時效:2年
至於大大提到的2個禮拜，你自己看是下列哪一種?因為你未附原文~
有可能是資遣公司在資遣【預告期間】先給非自願離職證明，需等待資遣日到後方可前往就服站辦理。
預告期因任職年資不同
勞基法規定:
1)滿3個月~未滿一年，須提前10天告知
2)滿一年~未滿三年，須提前20天告知
3)滿三年以上，須提前30天告知
有些公司為防範被資遣勞工做出報復資遣公司舉動、不利公司，會採取依法提前預告(免支付預告工資)但是不讓勞工上班或乾脆直接給預告工資免掉預告期。
資遣日前10天資遣公司須向勞工局、就服站做資遣通報，未通報有可能開罰3~15萬
這是指持【非自願離職證明】前往辦理可能遇到的時間狀況
另一個狀況是指已經辦理失業給付，但是須有2個禮拜的【求職等待期】這期間若找到工作+工作滿14天，就不具請領失業給付資格，因為已順利進入就業職場非失業須補助生活基本所需狀態。
若此期間已開始工作，工作後14天內覺得不適合、辦理離職退保，只要失業給付再次重新申請，依舊可請領失業給付。
若此期間只是找到工作、未開始工作，依舊可以順利請領到第一次失業給付，不因工作而影響權益，就業保險法是具消極補助經濟、積極鼓勵進入職場的雙重法規，所以請領失業給付期間若找到工作、待工作滿3個月後(可以是不同工作相加)可以請領未請領完失業給付總額*50%之一次領【提早就業獎助金】
2012-08-13 22:54:59 補充：
以公司為勞保投保單位就有就業保險(保費含在勞保費裡)、投保職業工會就沒有就業保險
年資滿一年:指資遣日(往前計算)前3年內有滿一年就業保險年資，不限這家公司6個月年資。
例如:101/8/10資遣，98/8/11~101/8/10這期間有滿一年就業保險年資就可以。
結束營業就是勞基法第11條中的資遣事由之一。
2012-08-13 23:33:43 補充：
阿知==lll
我不知過去三年你的投保狀況呀><"
2012-08-14 01:39:20 補充：
學生工讀有可能投保
若只是父母幫你買的保險並無此項
再者~建議未來發文能提供自身狀況
因為有些問題會牽涉到身分、年齡、時間問題
可能同樣的情形發生在不同人身上有不一樣的對應方式
這樣發文的好處是節省回答者"猜測"你的狀況
直接對症下藥、節省時間、有效率!

By Joseph
at 2012-08-17T17:01

安安～
你的夢想何時才要實現？
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By Iris
at 2012-08-14T05:08

我被公司裁員了
請問失業補助
是拿到非自願離職證明後
馬上就能申請嗎??
怎麼爬文有看到說要等兩個禮拜呢??
另外
我的工作期間只有6個月
這樣能申請嗎? →版大，依你的敘述是符合非自願離職之身分〈被裁員屬非自願離職，但若被公司合法開除的，那雖也是非自願離職，但卻是不能請領失業給付的非自願離離職。非自願離職身分規定於勞基法第11條〉。但請領失業給付非自願離職僅是其中的一個要件，尚需其他相關要件來配合，譬如：就保年資〈能請領失業給付並不是因你有勞保，而是須有就保〉是否符合。對了，你所謂的工作6個月是指在此公司任職6個月，還是你全部的任職才6個月，若是指僅在此公司任職6個月，那就請你參考下列請領失業給付要件的第2點；但若是指你全部的任職僅6個月，那就找工作要緊，你不符合請領資格。因還有此疑問，所以無法幫你判斷，因無法幫你判斷，所以將請領失業給付的要件，列在下面讓你自行參考。他是計算你最近3年內的就業保險年資。至於什麼是就業保險年資如何計算，請參考下述第2點。
請領失業給付要件：
1.非自願離職〈不定期契約工→必須有公司開立之非自願離職
書，以資證明；定期契約工→必須自離職退保日前1年內契約簽
滿6個以上且自離職退保日起逾1個未能再順利就業，始視為
非自願離職〉。
2.自非自願離職日前3年內〈只計算此3年內，可累計。但以超出3年的部份，不論有多久皆無法計算再內→譬如，你說你今年7月底被資遣，那你計算就保年資則從民98年8月1日起至民101年7月31日止〉，就業保險〈只要是加入ㄧ般公司
行號的勞保，皆附有就業保險；但若是加入職業公會、政府短
期就業或職訓的勞保，則無附加就業〉年資須達1年以上。
3. 具有繼續工作的意願與能力。
4.向公立就業服務機構〈直轄市→市政府所屬勞工局之就業服
務站；直轄市已外其餘各縣〈市〉→勞委會職˙訓局所屬之就
業服務站〉提出申請，公立就業服務機構逾14日無法順利
推介就始發給。
5.需自非自願離職起2年內提出申請。
需上述5項完全滿足，始會發給。你自己比較需注意者為1、2、5等三點是否符合，至於3、4二點你只要去申請後依照就業服務站的指示去執行就會符合。

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