被扣除勞保2000 - 法律

By Faithe
at 2015-05-25T00:00

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我想請問一下
我在一家公司上班當初剛做事跟我說底薪18000 全勤2000 加起來是20000
等到滿三個月她說試用期過了要加勞健保但要扣除2000
我媽給我看資料名名就不可能是扣除兩千我也與老闆娘說過他堅持他的說法
一個月休兩天請假一天就扣除1000
他2月6號幫我加保我5月22號離職退保這幾個月來每個月都扣我2000只領了18000
但是他都沒有給我薪資袋我也有講過說要給我薪資袋他說我一直借支借支沒辦法寫
可是他都有紀錄我不懂為什麼不能給我薪資表也沒有出勤表
請問這樣我能夠申訴嗎?需要什麼資料
但我最後一天領薪水那天有錄下他所說的話
這樣我到底要怎麼做

Tags: 法律

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By Hazel
at 2015-05-25T13:35

自己要學習法律規定，才能適時確認雇主是否守法，再做決定是否要任職
1 工作時間：
(1) 正常工作時間：每ㄖ工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過84小時
每ㄖ超過八小時，超過部分算加班，就要確認加班費計算方式
每周的例假ㄖ？是周休一ㄖ？還是周休二ㄖ？國定節ㄖ是否休息
(2) 輪班制：每ㄖ最常工作時間12小時，輪休ㄖ出勤算加班
沒有固定例假ㄖ，國定節ㄖ仍要正常上班
2 薪資：
月薪制：每月固定薪資不得低於19273元
全勤獎金是變動性經常性給與，併入薪資總額中
月薪資總額除以30ㄖ等於ㄖ薪資
ㄖ薪資除以8小時等於每小時工資
每小時工資及ㄖ薪資是用在計算加班費或用在計算事假、病假、曠職時扣款
時薪制：目前政府規定每小時最低工資為115元
按當ㄖ實際工作時數，計算當ㄖ工資；延長工作時數及假ㄖ出勤，不須加成給付
每ㄖ工作時數、每周工作ㄖ數，事先說清楚。例假ㄖ、國定節ㄖ是否出勤、工資是否相同或加成〈倍〉給，也要事先說清楚
3 勞健保投保及勞工退休金：
勞保：勞工負擔20%，雇主負擔70%，政府負擔10%
勞工自付額=月投保薪資X費率〈普通事故保險9%+就業保險1%〉X自付比率20%
健保：勞工負擔30%，雇主負擔60%，政府負擔10%
勞工自付額=月投保金額X費率4.91%X自付比率30%
如有眷屬依附投保，每一眷屬繳納相同健保費
勞工退休金：是雇主給付勞工未來老年後的養老金，全額由雇主負擔
勞工退休金=月提繳工資X最低提繳率6%
勞工保險條例第十一條：
符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當ㄖ，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當ㄖ起算
所以，勞工到職當ㄖ，雇主應申報投保；勞工離職當ㄖ，雇主應申報退保
4 契約：勞雇雙方達成協議，契約即屬成立，不限制口頭約定或書面簽約
契約區分：雇傭契約、委任契約、承攬契約。雇傭契約才受勞動基準法保障
契約依時間長短區分：定期契約、不定期契約
定期契約：臨時性、短期性、季節性及特定性工作之契約
勞動基準法沒有「試用期」之規定，但勞雇之間仍可約定短期契約〈三個月以內的試用期〉，惟事前應將相關權利與義務說清楚
5 勞工必須熟悉勞動基準法、勞工保險條例、就業保險法、勞工退休金條例、性別工作平等法、全民健康保險法〈上全國法規資料庫或勞保局、健保局、勞動部網站搜尋〉等法規。知法才會知道自己的權利與義務
事後才開始蒐集資料，向當地勞工行政機關、勞保局、健保局提出申訴或向法院提出告訴，曠ㄖ費時，勞民傷財。勞工僅能獲得有限補償，且有些權益損失，尚未構成實質損害不能求償，勞工僅能獲得有限補償。雇主僅受到罰鍰，沒有刑事責任，但勞工也勢必離職〈勞雇已無法和平相處〉
事前未能全般兼顧，逐項說清楚講明白，任職後應隨時自我檢查，如有與法規牴觸，立即與雇主協商，協商不能達成協議，勞工應即動用勞動基準法第十四條，書面〈存證信函〉向雇主提出解除契約，並責令雇主發給資遣費、非自願離職證明及發給受損失部分〈例如退休金〉之金額

By Christine
at 2015-05-26T14:41

你這家公司是超級大違法
絕對不要再去做了而且要去檢舉他
在勞基法規定工作的第一天就要加勞健保了
沒有三個月過試用期後才再加的(你被騙了)
另外，就算是保最低的基本工資19273元(今年西元2015年/民國104年7月1日起改為20008元)
平常所說的扣勞健保其實是政府規定員工自己的自負額部分，老闆有另外要幫你付的部分
扣勞健保的部分幫您查了一下以最低工資來算「勞保」是386元而「健保」是284元
→386+284=670
最多只能扣您以上的錢而已(這是政府規定的!!!)
您說扣2000元是除了您薪資是超過43900元以上
若月薪43900元才扣「勞保」878元而「健保」647元
→878+647=1525
還不到2000元耶，您被老闆騙了，請去勞保局檢舉他，大家抵制她不要去消費才會讓這種爛公司消失
而且勞基法有規定要給薪資明細表喔，若他不給你先跟老闆要，說老闆不給，就說要請法律幫助你
您在法律上是絕對站得住腳的，請去申訴
若資料的話最好有工作事實(例如工作的打卡單偷印一份)、與老闆的錄音對話、薪資明細....去申訴
希望您下一個工作會更好
有問題歡迎在留言

By Andrew
at 2015-05-26T09:17

版主你好~或許我的回答跟問題沒有直接的關連..
但若能參考的話,也許對版主你會有幫助也不一定!!
___________________________
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都追不到物價上漲的速度
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By Xanthe
at 2015-05-26T22:52

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