被資遣公司可以這樣做嗎？如何爭取自己的權益？ - 法律

想請問有經驗或了解相關法規的大大們：
小弟目前是從事業務銷售性質的工作，於99年8月23日入職，於昨天100年2月23日下班時被告知明天不用來了，理由是業績無法提升達到要求。
P.S.入職時無簽定任何相關的合約或資料。
我想請問的是：
1.工作未滿一年不是要十天前提早告知嗎？而且還可以請兩天謀職有薪假，但公司卻當天告知當天叫我走人，這樣公司是否已違反勞基法？
2.我是99年8月23日入職，100年2月23日被資遣，數字上看起來年資是滿半年，但之前有聽一個同期(也被資遣了)的同事他有去調資料，顯示公司99年9月1日才幫我們加保，這樣年資是不是就沒滿半年了，公司是不是也違法了？有辦法爭取回來嗎？
3.公司都沒談到給資遣費的事情，如果領薪日公司沒給，是不是可以去投訴？另外，公司沒有於十日前提早告知，是否同時可領十日所謂的預告工資？
4.因先前另一位同期的同事也是當天被通知當天走人，公司一直不肯開給非自願離職證明，一直說沒滿三個月試用期，而且是沒達到公司要求，所以fire你是正當的，這樣對嗎？我現在也蠻擔心到時會被公司挖洞，我是否可以先去勞工處備案公司於昨日當天資遣我留個紀錄，因為我怕等下個月7號去公司領錢時結果少東少西的，超過10天公司不認帳沒有提前通知這件事。
5.我那同期的同事是說反正公司少給你什麼就去投訴就對了，公司不給你情份你也不用給公司面子，因為他之前也是公司不願提供任何資料才去投訴，如果半年內連續有兩樁投訴案件，那這間公司是否會被勞工處特別關心？
6.因為我是底薪+業績獎金，那資遣費是否以最低薪資下去算？我看公司每月的薪資條，基本薪資都才13K，再加其他補貼的名義補到20K，可是現在的最低投保薪資不是都有17K嗎？
7.申請失業補助，只要備齊非自願離職證明跟個人證件資料去勞工局填表格就可以了嗎？還需要公司開什麼資料嗎？另外，以每月基本薪資13K+其它名義補貼到20K來算，那我每個月補助可領多少？一生可領一次還兩次？
8.以上，目前想到的就這些，是否還有什麼我該爭取的權益沒提到的，再麻煩了解的大大們幫忙提出，謝謝！不好意思，問題有點多，因為想知道自己該維護爭取哪些權益，但最只能給20點。