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計算加班費的時薪 - 法律

Charlotte avatarCharlotte · 2012-06-08

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想請問對薪資算法了解的各位:我的月薪薪資是19200元,時薪19200/30/8=80但是我是作四休二的這樣子還能用這樣的方式來計算我的時薪嗎我門公司卻是要這種模式來計算這樣子算是合理方式嗎!!我有在其他問答中發現這條法規勞動基準法第三十六條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，所稱例假不限於星期日。勞動基準法第30條勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過48小時,每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。勞動基��
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Rachel avatarRachel2012-06-12
這些條文是寫給有制度的大公司大企業看的....一般小公司是不理會這些規定...尤其現今公司都採以外包仲介的外聘員工,每小時108元計算,最優惠的就是作三休三...月休四天...彈性輪休....每天工作都作滿十二小時...加班部份公司不理會你的修文....要看外包公司的臉色....1.33.....1.66....大節小假的.....台灣真的是廉假勞工的地獄....有錢才有權還有勢....其它的就一切向錢看.....看越清楚....你越辛苦....勞工基準法....就是勞工基本工作準則參考用法條...我在公�
Ivy avatarIvy2012-06-08
你這種工作型態叫【變形工時】不是一般【正常工時】一般週休2日、8小時制你是月休10天、10小時制(另2小時用餐休息)除非平日上班再延長工時才需*1.33倍(1.66倍你用不到，若用到...表示超時工作，勞基法規定每日工時上限12小時，你原來的10時+加班2時)假日出勤加班就是【加倍】雙週84小時84/14*30天=180小時10時*20天=200小時所以你的薪資應該要有2天加班費(也許用其他薪資名目給予)這樣才符合市場行情每月工時上限:180時+46時=226時200<226沒有超時問題月��