試用期沒簽約 - 法律

By Jacky
at 2011-11-10T00:00

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請問試用期沒簽約離職時是否可以當天跟老闆說就可以了呢?讓如果他不讓你馬走~~拿~去上班第一天因該看的規則~呀你該者麼辦?而且規者他第一天上班並未讓我看~~是我要離職之前他才拿出來壓我~~況且我在那家公司已經被嚴重汙辱人格了~~真很生氣!!如國我不遵從卻被店長告知已可以馬上走沒關係~~指示以後大家惡臉相看~而且試用期不用保勞健保嗎?...Showmore

Tags: 法律

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By Dinah
at 2011-11-10T21:07

一．勞基法没有所謂的試用期，依勞保法規，各投保單位應於其所屬勞工到職　　當日，填具加保表，若投保單位不依保險例辦理保險手續，致勞工發生不　　能請領保險給付，除科罰鍰，並應按勞保給付賠償勞工所受損失二．按勞基法第十六條：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之　　故只要離職書十日前提出，其它不予理會記住通報公司所在地勞工局，勞資信箱申訴，未辦理勞健投保要求補足未提列6%退休金及因未辦理勞保造成必須�

By Rebecca
at 2011-11-12T16:23

1.別管工作守則,三個月內不需預告期.2.雇主沒有不讓員工離職的權力.3.沒保勞健保違法.4.雇主不可不給薪或任意扣薪.上勞工局申訴就對了!...Showmore

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