試用期被解雇有地方申訴嗎 - 法律

By Tom
at 2013-02-28T00:00

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我在今年1月初進到公司上班，因為公司2月要放年假，要趕工作，又加上是責任制，事情做完才可以下班，所以照成幾乎天天加班的畫面
在1月底女生的mc剛剛好來，天天又加班過10點以後才下班，2月初(剛好過年之際)女生的mc又來了，剛剛開始不以為意，但是量大到很可怕，終於在2/8(開工當天)要上班暈倒了，被送到醫院，說血紅素不足，要輸血~我不疑有他~輸完血回家，隔天要去上班，不料又在公司暈倒了，在公司幫忙下送醫，住院治療~但是換了好幾間醫院都檢查不出病因，只說太累引起的
好不容易熬到出院，在出院前一天也和公司說下周一可以回去上班，這時確接到公司的簡訊說：這段期間沒主動和公司聯繫且告知啥時回去上班，要我回去做交接，於是撥了電話和公司經理聯繫，得到另一消息是，公司怕我再一次在公司暈倒所以不用我了
想請問各位大大，這2個原因可以就叫我不要去上班嗎???暈倒真的不是我願意的阿!!
現在的我可以有啥方法可以處理這件事
Update:
公司說3個月的試用期，所以事情發生在2月10號左右，所以我還算在試用期時間，那可以要逤位的資遣費嗎??

Tags: 法律

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By Caitlin
at 2013-02-28T12:53

版大您好：
首先，跟您說：【勞動基準法】(以下簡稱勞基法)或其他相關勞動法規中是沒有試用期這種名詞的。故而雇主他雇用您一天，就要給付一天薪資、為您投保一天的勞工保險。不能因為試用期而免除這些責任。
其次，版大您是在工作期間昏倒，醫生告知的病因又可能是太勞累所致(建議您盡速請醫師開立診斷證明，證明自己的疾病是因為工作勞累所導致)，原則上係屬「職業病」。公司不但不能因此解僱您，您住院期間，依據勞基法第59條第一項第二款：「勞工在醫療中不能工作者，雇主應按原領工資數額予以補償......」；同條第一款也規定：「勞工受傷或罹患職業病，雇主應補償其必要之醫療費用。」
至於，雇主如果要解僱您，依據勞基法第13條，他還必須「因為天災、事變或其他不可抗力因素致事業不能繼續」方得為之。他若真的已經解雇你，而您希望繼續保有這飯碗，建議您跟所屬縣市政府勞工局申訴，並檢附上一段所提醫師證明及本條條文，要求確認其解雇無效。

By Adele
at 2013-03-02T22:50

找個合適的工作對健康比較好, 也比較是長久之計.

試用期被解雇有地方申訴嗎 - 法律

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