該不該繼續工作 - 法律

各位大大！
最近應徵到一家投顧公司，應徵內容是行政助理，
去報到時，很多人都是應徵行政助理。可是只有一台電腦、影印機。
大概有20人吧！有副總、協理、副理等主管。
是做IPO市場輔導。前面先上三天IPO(首次公開發行)等內容。
剛開始時面試是說試用期22000，過了就是24000-26000
剛開始上課時也是這樣說，可到了第三天有個老師說是A、B制，有底薪及無底薪，感覺好像都要選無底薪，
A制是18000+3000+業績獎金
B制是獎金制獎金較高
要推銷投資企業的股票
同樣推10張 A制只有31000
B制確有48000且所有福利都有、有出國、有制服、有獎金、有獎品
選了AB制後不能再更改。
早上要做早操早會我可以接受，很多行業都有。
上完課第四天起，除了早操早會，其他時間都在聊天。
而且感覺避免我們新人互相交談，怕互相影響吧！
我查過IPO市場，可以認同要上市櫃公司要走IPO程序。草創-釋股-法人介入-公開發行-興櫃-上櫃-上市
像王品、85度C、以前的鴻海、宏達也是這樣來的。
也查過目前投資的這個產業是有的，也有上媒體說預計20**年公發-興櫃掛牌
也辦過法說會，感覺上一切都是依照法規，
1.可是不懂要公開發行需要300-500名記名股東可以由法人去承銷嗎？不是由輔導券商嗎？
2.那這樣這個工作不是每個人有承銷到一定數量薪水就不少了，那還需要每天進公司聊天嗎？
3.輔導一家企業大約200月、假設一個分公司有20個人、一個人找5個股東、有5家分公司不就找到500記名股東了嗎？那那有需要擴展到6-7家分公司嗎？
所以行業可以接受、感覺上投資也合法(不一定媒體有報導就一定會賺，但是有機會)，
也好像是照這證券交易法在進行，可是就覺得毛毛的。
而且有被騙進來的感覺，因為我是應徵行政助理，如果是底薪制有推銷再加獎金，那我可以接受，
可是前面先說沒有業績壓力、後來又有AB制，那一開始為何不先說、
而且如果我一開始是應徵業務，我應該更能調適吧！