勞工法規約聘制員工特休問題 - 勞工法規
By Adele
at 2012-03-05T00:00
at 2012-03-05T00:00
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有一約聘制員工工作屆滿一年，公司需給特休嗎?
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勞工法規
All Comments
By Jacky
at 2012-03-06T16:11
at 2012-03-06T16:11
關於這個問題則需視個案論斷.....
1.基本上若為一年一聘制,勞工雖滿工作年資一年以上者,依照勞基法規定勞工應享有特休假之權益...
2.然而,依照合約工作年資剛滿一年,卻因合約到期而使特休假之權益消失,因合約到期視同離職..
3.但是~~若是重新繼續續約,定期契約屆滿後，事業單位如在三個月內再與原勞工簽訂新契約者，則雇主必須承認該前後之工作年資。是以~~依法雇主需給勞工特休假.
祝順心
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