勞工法規勞工法規約聘制員工特休問題 - 勞工法規Adele · 2012-03-05Table of ContentsPostCommentsRelated Posts有一約聘制員工工作屆滿一年，公司需給特休嗎?勞工法規All CommentsJacky2012-03-06小志 版大你好... 問題...約聘制員工工作屆滿一年，公司需給特休嗎?關於這個問題則需視個案論斷.....1.基本上若為一年一聘制,勞工雖滿工作年資一年以上者,依照勞基法規定勞工應享有特休假之權益...2.然而,依照合約工作年資剛滿一年,卻因合約到期而使特休假之權益消失,因合約到期視同離職..3.但是~~若是重新繼續續約,定期契約屆滿後，事業單位如在三個月內再與原勞工簽訂新契約者，則雇主必須承認該前後之工作年資。是以~~依法雇主需給勞工特休假. 祝順心Related Posts急需目前勞工法規..該怎檢舉我想進日月光人資部，該怎麼做?很急~~關於臨時勞工疑問如何保衛北縣清潔人員工作權請問實體書店的書
· 2012-03-05 · 2012-03-05 · 2012-03-05 · 2012-03-05
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關於這個問題則需視個案論斷.....
1.基本上若為一年一聘制,勞工雖滿工作年資一年以上者,依照勞基法規定勞工應享有特休假之權益...
2.然而,依照合約工作年資剛滿一年,卻因合約到期而使特休假之權益消失,因合約到期視同離職..
3.但是~~若是重新繼續續約,定期契約屆滿後，事業單位如在三個月內再與原勞工簽訂新契約者，則雇主必須承認該前後之工作年資。是以~~依法雇主需給勞工特休假.
祝順心