請問，如果公司沒給年假，薪水低報，超時工作時卻沒加班費，該如何替自己討公道！？（文長，內詳）? - 法律

1。上班時間從早上10點到晚上8點（法規不是規定上班是8小時嗎？那我超過的2小時算什麼？）
　　
　　（每天工作10小時，薪水條　　從沒有加班費這條）
2。月休5天（是否合理？） 我剛入公司時，是只有月休4天！！（第1年時）可有追討方式？
3。公司從未給過年假／特休（我已在職4年，但公司也從沒就針對沒年假這件事給任何金錢上的補償）
　　
　　我有看了一下文章，說，必須舉證，那何謂證明？ 我們每個月所有職員的排假表算嗎！？
　　我從到此公司上班後，公司都沒有打卡制度！
4。若公司疑似逃漏稅，我該如何舉證？ 如何收集證具？（我知道的是有漏開發票，或根本就不開，有時發
　　票如果開太多同仁甚至還會被老闆罵）
5。還有我的薪水是3萬5，但是公司好像在幫我報薪水時低報了。這部份會影嚮我的勞退6％嗎？
　　若是有影嚮我該怎麼做？
6。另外我替同事問！！（重要）
　　我們公司有2個名稱，分別為甲跟乙，我們職員共有6人，A在公司工作了10年以上，B到E分別
　　在職4年－2年，去年，公司突然把我們轉保到乙公司，會影嚮到什麼？年資嗎？如果有影嚮，我們員
　　工該如何自保？（已知，目前公司已經把甲名稱公司辦理在休業中）
7。基本上，就是在公司被不合理的事情壓了4年，覺得不能在讓公司如此下去，所以特來問卦，請大大們
　　幫忙。
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在如此沒有規矩的公司上班，實在是令人心灰意冷，會發問，不過是不想讓歪風在如此下去，因為大家都會
為了保有工作而吞忍不公，但我覺得應該可以做些什麼，改變台灣的職場不良風氣與惡劣環境，哪怕只是小
小一間公司。但至少有越來越多人發聲的話，應該可以讓更多公司不敢亂來吧！我不敢說我很無私的想對社
會付出什麼，我也是有私心的，我的私心不過就是想討回我應該有的待遇！不過，我想如果上述的事情如果
都去依法處理的話，而又被發現我應該會被開除吧！不過小弟我，已經做好丟掉工作的心理準備了！（哪怕
以後有些事情的福利我享受不到，但至少會福澤下一位或繼續呆在公司的同仁吧！）
＊＊另外，我誠心的請各位好心人幫忙解答我的問題，而且我並不希望文章被轉載，公佈或拿去做其他用途
因為這只是可憐的我遇到的問題。感恩各位大德！！＊＊