請問，職業災害除雇主需要判陪之外，勞保是否也有給付？ - 法律
By Odelette
at 2014-02-12T00:00
at 2014-02-12T00:00
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整個月都加班…技工累到癱瘓雇主賠千萬
鄧姓電熔技工連續一個多月每天加班三到五小時，操到心臟病發，雖搶回一命但終身癱瘓，桃園地院認定是超時加班造成的工作職災，判雇主賠償一千三百七十多萬元。
鄧姓男子在江申工業公司任職，二○一一年八月廿四日工作時突然心肌梗塞，送醫急救後癱瘓，無法表達意識。，勞委會查出，鄧病發前一個月，加班一百十二小時，平均一天加班四小時；前二個月到半年，每月加班時數平均八十四小時，超過「每月不能逾七十二小時」標準。鄧妻以丈夫超時加班造成生病，向公司請求職業災害補償金。
法院審理時，江申公司稱鄧姓技工四年來健康檢查紀錄有肝功能異常、血脂異常、體重過重和膽固醇偏高，也有抽菸，是病因性的心臟病變；且鄧發病前加班量逐漸遞減，工作量並無增加，其餘同事均�
鄧姓電熔技工連續一個多月每天加班三到五小時，操到心臟病發，雖搶回一命但終身癱瘓，桃園地院認定是超時加班造成的工作職災，判雇主賠償一千三百七十多萬元。
鄧姓男子在江申工業公司任職，二○一一年八月廿四日工作時突然心肌梗塞，送醫急救後癱瘓，無法表達意識。，勞委會查出，鄧病發前一個月，加班一百十二小時，平均一天加班四小時；前二個月到半年，每月加班時數平均八十四小時，超過「每月不能逾七十二小時」標準。鄧妻以丈夫超時加班造成生病，向公司請求職業災害補償金。
法院審理時，江申公司稱鄧姓技工四年來健康檢查紀錄有肝功能異常、血脂異常、體重過重和膽固醇偏高，也有抽菸，是病因性的心臟病變；且鄧發病前加班量逐漸遞減，工作量並無增加，其餘同事均�
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法律
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By Brianna
at 2014-02-13T07:38
at 2014-02-13T07:38
依照這個新聞來看, 雇主判賠的為職災補償金，依照其工作月平均所得和國人平均工作年資的乘率再加上後續的年資退休金和補償金等才會到一千多萬
再者，如勞工有投保勞保的話，再認定為職災並符合某些標準就能一一請領以下職災保險給付：
1。職災醫療給付
資格：
1。被保險人於保險效力開始後，停止前發生職業傷病事故，並符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」規定，需門診或住院者。
2。被保險人在保險有效期間發生職業傷病事故，於保險效力停止後1年內需門診及住院者。
3。被保險人在保險有效期間發生職業傷病事故後，於依「被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法」及「職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法」規定參加勞工保險期間，需門診或住院者
2。失能給付
資格：
1.失能年金：
被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準或為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙，且經評估為終身無工作能力者（即符合下列規定之ㄧ者），得請領職業傷病失能年金給付，另一次發給20個月職業傷病失能補償一次金。
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