請問12小時制的基本薪資怎麼算 - 法律
By Delia
at 2012-05-01T00:00
at 2012-05-01T00:00
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我上班時間0800-1950，月休7天，底薪17000，全部項目加起來35000
公司要求0750前到産線，但下班1950到了卻還不讓早晚班交接，拖到快2000才
讓你交接，夜接完有時還擋在門口到20:06~07才讓你出去，
中間休息時間這一年才改2小時，之前只有1小時，另外交通津貼和夜班津貼有算在基本薪資嗎?
想問一下公司違法的地方，還有如果我女朋友一年只請了一天的生理假，要證明嗎?她還有帶病假證明，只因前一天休假，公司幹部就不讓她請，還算她曠職有違法嗎?
已更新項目:
關於小莎所說:
4)底薪17000，全部項目加起來35000
17880<35000合法
但17880不是8小時的基本薪資嗎?那12小時的基本薪資最低也是17880不是很奇怪嗎?
還是那46小時算加班，可是這樣我的時薪會是多少?假日加班我們公司是乘1.5
5)1小時是合法的，勞基法規定每4小時應給30分鐘休息，2次共1小時
會改成2小時是為了符合最高工時上限，所以我猜之前應該不是月休7天
我之前是月休6天，1天只有休1小時，那時數不是差更多
2 個已更新項目:
生理假那天我是排休，我女朋友那個來上班前也有打電話向主管請假，主管當下是同意的
隔天才又說不行，而且1年才請1次不算輕易就請假吧，而且公司要求一定要有婦産科的證明
才給請生理假，不然就是病假
3 個已更新項目:
那加班費是以時薪算的嗎?
公司要求0750前到産線，但下班1950到了卻還不讓早晚班交接，拖到快2000才
讓你交接，夜接完有時還擋在門口到20:06~07才讓你出去，
中間休息時間這一年才改2小時，之前只有1小時，另外交通津貼和夜班津貼有算在基本薪資嗎?
想問一下公司違法的地方，還有如果我女朋友一年只請了一天的生理假，要證明嗎?她還有帶病假證明，只因前一天休假，公司幹部就不讓她請，還算她曠職有違法嗎?
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關於小莎所說:
4)底薪17000，全部項目加起來35000
17880<35000合法
但17880不是8小時的基本薪資嗎?那12小時的基本薪資最低也是17880不是很奇怪嗎?
還是那46小時算加班，可是這樣我的時薪會是多少?假日加班我們公司是乘1.5
5)1小時是合法的，勞基法規定每4小時應給30分鐘休息，2次共1小時
會改成2小時是為了符合最高工時上限，所以我猜之前應該不是月休7天
我之前是月休6天，1天只有休1小時，那時數不是差更多
2 個已更新項目:
生理假那天我是排休，我女朋友那個來上班前也有打電話向主管請假，主管當下是同意的
隔天才又說不行，而且1年才請1次不算輕易就請假吧，而且公司要求一定要有婦産科的證明
才給請生理假，不然就是病假
3 個已更新項目:
那加班費是以時薪算的嗎?
Tags:
法律
All Comments
By Ivy
at 2012-05-04T22:44
at 2012-05-04T22:44
一.底薪才是重要17000除以30=567(四捨五入)
567在除以8=71(四捨五入) 算加班用
71X1.33=94 71X1.66=118 加班4小時 前2X1.33後1.66
(94X2)+(118X2)=188+236
=424 加班費4HR
底薪17000(30日) 424X27=11529
17000+11529=28529
交通津貼和夜班津貼有算在公司基本薪資 但無算在 勞基本薪資 和底薪 這個請注意
35000-28529=6471
6471= 交通津貼和夜班津貼 算一算我有沒有給你錯
以後要做加班多的請找底薪高的公司 看你的底薪就知道你南部的
北部底薪都有800~1200(一日)
2012-05-07 15:04:22 補充：
資方說的基本薪資是全部
勞基說的基本工資是只要有達到
底薪說的是最低保障他影響很多加保 勞退事假外 加班倍率 年終 他才是最重要角色
2012-05-07 15:07:02 補充：
勞基法規定每4小時應給30分鐘休息
如果高溫環境就是不同了更短請上勞工安全法規明細
2012-05-07 15:10:37 補充：
加班費是以"資方定立之底薪"的時薪計算之 並不是95X(1.33&1.66) 詳細可請會計部門
2012-05-07 15:12:01 補充：
要找95 要找底薪22800的公司
2012-05-07 15:22:41 補充：
22800 4小時就568 23天就13064 總=22800+13064(13066)=35864
還要啥一堆變相津貼 在加全勤1000早打敗了變相津貼
By Leila
at 2012-05-04T09:24
at 2012-05-04T09:24
一、勞動契約既已經約定上班工作時間為0800-1950，月休7天，雇主另又規定0750前到産線是有爭議的，依法律0800到線就合法啦。下班交接時亦同，雇主權利濫用之舉，勞方有權不必履行
二、依據勞基法第2條之定義，交通津貼和夜班津貼仍算是基本薪資裡的「經常性給與工資」三、 勞方有舉醫師證明向主管提出病假申請，雇主(主管)不得拒絕，若姿意以曠職處理即屬違法，若勞方所請假種為事假，又無正當理由(例如請假理由為遊樂、上KTV、與男友約會......)主管不准假就未必違法
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