請問5人以下公司員工職災或死亡需面臨什麼問題 - 法律

老闆含員工剛好5人
表示員工有 4 人.勞保在員工人數的規定是 :

勞保局網站 :
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3d
勞工保險條例 第二章保險人、投保單位及被保險人 第六條
年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠 、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。

5 人係指員工人數.如員工 4 人則為自願加保對象.亦可以不加
勞保
如公司有申請營利事業登記證.應為 4 名員工辦理.

1. 健保
2. 就業保險
3. 勞工退休金6%
如公司沒有申請營利事業登記證.雇主應以自然人名義為 4 名
員工辦理
勞工退休金 6% 提撥

如果有員工於送便當途中車禍身亡，那麼有可能需要面臨什麼問題呢?

員工工作中發生職業災害事故.雇主所要負擔的責任法源是來自
勞動基準法.不是勞保法規
勞保局網站 :
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法 第 七 章 職業災害補償 第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一. 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
二. 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補
償。
三. 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存
殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢
補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
四. 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個
月平均工 資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平
均工資之死亡補償。
1. 員工如工作中受傷.送便當時出車禍.其健保不給付的必要性
醫療費用.病房差額.部份負擔.應由雇主支付.如有投保勞保
可使用勞保住院單.門診單免除健保部份負擔
2. 員工如工作中受傷.送便當時出車禍.其原領薪資雇主應照常
支付.如有勞保則可申請勞保職業災害傷病給付70%.雇主只要
支付前三日全薪與第四日起的30%薪資
3. 員工如工作中受傷.送便當時出車禍.而成殘廢.雇主應依勞保
法規的失能等級支付給員工.如有勞保則由勞保補償給付

4. 員工如工作.送便當時因公死亡.雇主應支付補償金 45 個月
的薪資補償給員工家屬.如有勞保則由勞保補償給付
所以 :
雖然員工只有 4 人.但為員工投保勞保不指是作為員工
的福利.也是對雇主轉嫁勞基法責任的最佳做法


圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/1611090905...

我想請問
餐廳員工不到五人
不包含老闆一人
(除了大學畢業女兒在餐廳幫忙)
一外場阿姨
店裡目前本身還尚未用 營業登記證
廚師有兩個 (兩為朋友)
廚師以提早歸還鑰匙
也在對話過程中 自己說不要做了
師父他門在 工會 加保
這中間師父強行要求我們要把他所加的錢給他.隔天就給了他門...
這是有必要給他門的嗎?(雖然我們以經給了)
而另一名廚師 是在老闆詢問後 也說不做了
你裡面提到
如公司沒有申請營利事業登記證.雇主應以自然人名義為 4 名
員工辦理
"勞工退休金 6% 提撥 及投健保"
這要怎麼算?
他們自己說不做了
理論上 那我門還要給他門嗎?

避免這個問題可以去投適當的職業工會
凡從事勞動兼差,可投保於
勞動力援助人員職業工會
http://www.twa.org.tw/

幫員工投保勞、健保，
不純粹是為了怕違法被罰款，
主要是在分散雇主對勞工的基本責任，
集經營事業的風險，
就像機車買強制險，出了事有基本保險可分擔理賠金額，
但若更嚴重鬧了人命，強制險不夠，
或其他相關財損或薪資補償，
那就需要再加保第3責任(任意)險了，
同樣的，勞保只是最基本的保護員工權利，
夠不夠?燒香念佛靠運氣??
若要幫雇主的經營風險省荷包，
還須投保員工團體意外險甚至加保雇主責任險，
否則碰一次，小店家大失血，就準備關門了....
詳情可上我部落格...

我剛好就是職業災害剛好五人小公司的員工
我前幾天打去問勞工局
勞工局是說如果五人以下不強制加保勞保，
但是如果發生職災或是死亡
老闆要全額負擔理賠金
像我車禍兩個月要請工傷假，如果有保勞保.薪水70%勞保局出剩下30%公司負擔，如果沒有勞保公司要負擔100%我的薪水
死亡要負擔的金額更大了!!
PS五人以下不強制加勞保，但是還是要加保就業保險
以免出事情會被受罰!! 當然沒事就都沒事啦~