請問一下勞資問題,謝謝大家的回答~~感恩感恩 - 法律

By Harry
at 2013-11-07T00:00

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力可行企業雇用一位已申請過老年給付的員工，力可行企業未成立勞保投保單位。該員工於派駐廠商處發生職災，該派駐廠商有保第三人責任險。請問：力可行企業與派駐廠商各負有責任範圍？

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By Suhail Hany
at 2013-11-07T19:21

力可行企業雇用一位已申請過老年給付的員工，力可行企業未成立勞保投保單位。該員工於派駐廠商處發生職災，該派駐廠商有保第三人責任險。請問：力可行企業與派駐廠商各負有責任範圍？
力可行企業未成立勞保投保單位。
已領勞保老年給付再次就業加保職業災害保險屬自願投保
並非強制投保
該員工於派駐廠商處發生職災，該派駐廠商有保第三人責任險。請問：力可行企業與派駐廠商各負有責任範圍？
雖已領勞保老年給付.但企業如適用勞基法則雇主依然需負擔
勞基法責任
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償
第62條
事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。
第63條
承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或�

By Robert
at 2013-11-08T23:04

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

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