請問傷病給付及公司需支付薪水嗎？急~ - 法律
By Carolina Franco
at 2010-09-09T00:00
at 2010-09-09T00:00
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7月13日因屬業務外出執行公務車禍(未違反交通規則)，左腳骨折請假至9月5日
請問：
1. 7月份公司有支付薪水(但全勤沒有、職務薪貼則是按7月份有上班天數給與)，請問這樣可否申請傷病給付呢？
公司說法：因我已支付你全薪了，7月份你的傷病給付你不可申請，但他投保薪資以多報少
2. 8月份因有回公司處理公事1~2天左右有上班打卡，但傷未好，請問8月份他要給薪水嗎？
公司說法：因之前不是很清楚勞保的傷病給付，所以8月我就不會給你全薪，就可以像勞保局申請傷病給70%，公司在付擔30%，請問這樣說法對嗎？
3.因工受傷照理說可以領有全勤嗎？職務薪貼也是經常性給與薪資一樣是照樣給與嗎？
4.公司要支付我醫療費用嗎？
請問：
1. 7月份公司有支付薪水(但全勤沒有、職務薪貼則是按7月份有上班天數給與)，請問這樣可否申請傷病給付呢？
公司說法：因我已支付你全薪了，7月份你的傷病給付你不可申請，但他投保薪資以多報少
2. 8月份因有回公司處理公事1~2天左右有上班打卡，但傷未好，請問8月份他要給薪水嗎？
公司說法：因之前不是很清楚勞保的傷病給付，所以8月我就不會給你全薪，就可以像勞保局申請傷病給70%，公司在付擔30%，請問這樣說法對嗎？
3.因工受傷照理說可以領有全勤嗎？職務薪貼也是經常性給與薪資一樣是照樣給與嗎？
4.公司要支付我醫療費用嗎？
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By Rebecca
at 2010-09-10T16:12
at 2010-09-10T16:12
沒有違反交通規則.沒有處理私務則以職業災害論
先看看勞委會解釋令:
發文單位： 行政院勞工委員會發文字號：（87）台勞動二 字第 040204 號發文日期：民國 87 年 09 月 14 日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 243 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 265 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 217 頁相關法條：勞動基準法 第 2 條 ( 87.05.13 )
勞動基準法施行細則 第 10 條 ( 86.06.12 ) 要旨：全勤獎金是否屬工資疑義 全文內容：勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，
故全勤 獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，
則屬 工資範疇。至平均工資之計算，同條第四款定有明文。
所以全勤獎係列入工資定義.
職務薪貼當然也屬工資一部份
他投保薪資以多報少
假如實際薪資40000元.勞保投保薪資30300元為例
1. 7月份公司有支付薪水(但全勤沒有、職務薪貼則是按7月份有上班天數給與)，請問這樣可否申請傷病給付呢？
表示短少了全勤獎金.職務津貼.也就是沒有領到40000元.則屬未取得原有薪資.應予申請勞保投保薪資30300元的職業災業
給付70%
但這70%與公司所已給付薪資加總後是否大於40000元.大於
部份是否歸還公司.或作為員工福利.則應勞資雙方協商
2. 8月份因有回公司處理公事1~2天左右有上班打卡，但傷未好，請問8月份他要給薪水嗎？
公司說法：因之前不是很清楚勞保的傷病給付，所以8月我就不會給你全薪，就可以像勞保局申請傷病給70%，公司在付擔30%，請問這樣說法對嗎？
不論是否高薪低報或實際申報.公司給付30%與勞保給付70%
加總後應為40000元.
所以有高薪低報時.公司應給付30%+低報差額
3.因工受傷照理說可以領有全勤嗎？職務薪貼也是經常性給與薪資一樣是照樣給與嗎？
如解釋令應包含全勤獎金.職務津貼
4.公司要支付我醫療費用嗎？
應支付醫藥費用.
但交通事故如有與第三者有民事賠償.公司與第三者就醫藥費
實支實付部份是否會重複.應與公司協商
就法規解釋:
員工因公務受傷.法源依據為勞動基準法
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EKJzGz3Hdf4%3d
勞 動 基 準 法 第七章 職業災害補償 第五十九條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
醫藥費應由公司支付
二.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
受傷不能工作期間公司應支付原有薪資40000元.但勞保職業災害傷病給付金額得以抵充.
三.勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
如治療一年有成為失能.則依勞保失能給予失能補償.補償金額
基準係以40000元為計算
By Andrew
at 2010-09-11T21:00
at 2010-09-11T21:00
業務外出執行公務車禍骨折受傷，是可以申請勞工保險的職業傷害；如未違反交通規則及相關規定，且必須持有車禍當時駕駛或騎乘車輛的駕駛執照(如果沒有則職業傷害不成立)只能申請普通傷害給付(住院的第四日起每日申請投保薪資的百分之五十)。
1.公司有支付薪水，一樣可經由公司向勞保局申請傷病給付，但你的狀況，是申請職業傷害薪資補助，但公司有支付薪資給你，應予歸墊給公司。勞工職業傷害的給付申請，是向勞保局申請因工作中、公出途中或上下班必經路線途中傷害(例如車禍等傷害)以致無法上班(例假日或休假中發生之傷害不算)，在家休養期間(含住院)，可申請投保薪資的70%(第一年；第二年是50%)，可請領至恢復工作為止，即醫師認定評估可恢復工作日期為止。投保薪資以多報少的問題則不予置評，除非這家公司你以後不想再去上班，可向當地勞工局申訴，兩造進行調解。如果相關金額不多，則不必勞師動眾吧!
2.傷未好應繼續休養，不必打卡上班。在家休養可申請勞工職業傷害投保薪資的70%，可請領至恢復工作為止。
依據規定向勞保局申請勞工職業傷害投保薪資的70%，公司願意再負擔30%，是正確的。
3.因公受傷公司願意支付全薪給你，再以向勞保局申請勞工職業傷害投保薪資的70%歸墊入公司，是可以的。另一種作法是依據規定向勞保局申請勞工職業傷害投保薪資的70%，公司願意再負擔30%，也是可以的。就看公司如何做了!!
4.公司有幫你投勞保，已有盡僱主之責任；因發生事故後你可以享有勞保給付之保障。公司並無義務再付你醫療費用；如果有支付給你醫療費用，算是很有人情味了!!
希望有幫到您!!
祝您早日康復!!
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