請問公司哪裡沒照勞基法？ - 法律

By Skylar DavisLinda
at 2014-09-05T00:00

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大家好，
這是我有點好奇想問，
我在一家小小企業上班，
員工才六人，
我公司最近有個同事，
因為不斷犯錯老闆把她叫去談話，
惱羞一氣之下說不幹了，
隔天我問說那她寫離職單了嗎，
她要寫就寫阿！
反正公司也沒有照勞基法，
那大家就照勞基法走阿～
這事讓我有點好奇，
我們公司每個月提撥6%
三節獎金有，年終有，
上下班也非常準時，
每天9：00上班
中午休息一個半小時，
12：00～13：30
下午六點就下班，
大家都幾乎準時離開公司，
完全不用加班，
但沒有講明年假，
但是平常遲到請假也不扣薪，
晚到就口頭說一聲就好，
因此好奇，沒有照勞基法的部分是年假嗎？
因為之後有想提離職然後自己開公司，
所以想提早了解這個部分，
想請各位大大解惑是哪裡不合法？
如果今��

Tags: 法律

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By Carolina Franco
at 2014-09-06T19:16

特別休假是勞工法定權益之一，但是：
勞動基準法施行細則第二十四條：
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
「依左列規定」左列各條款之間，具有連帶關係
二、特別休假ㄖ期應由勞雇雙方協商排定之
各事業單位得依各自狀況需要，訂定實施辦法：
1公司採自由實施，勞工提出請休，雇主即核准
2公司依需要，訂定限制條件，甚至於趕工期間，暫停實施
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之ㄖ數，雇主應發給工資
依第二款之實施方式：
公司採用1之方式：勞工應休、能休、未能全部休畢，責任歸屬勞工自己，未休畢之ㄖ數，視同勞工自願放棄，勞工無權主張雇主應發給未休畢ㄖ數之工資
公司採用2之方式：勞工應休，因受到公司制度或營運突發狀況，至勞工未能休畢應休之ㄖ數，責任歸屬於雇主，雇主應按勞工未休畢ㄖ數發給工資
勞工未提出請休特別休假；雇主也無拒絕勞工請休特別休假之事實，不能謂雇主違法
法律規範是一回事，雇主執行方式才是重點：
1勞工遲到、未到時，雇主未訂定管理辦法，依自訂規則實施，雖然不違法，卻易養成勞工我行我素，一旦發生狀況或事故時，反而會造成雇主困惱與勞資爭議，雇主無法合法合理解釋，因雇主縱容造��

By Susan
at 2014-09-09T13:20

我們公司自己開沒休息

By Charlotte
at 2014-09-07T09:57

這里很不錯aaashops。com老婆很喜歡
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By Damian
at 2014-09-09T01:11

公司算很好的公司唯一可以提的就是年休假可能沒人提有人提就一定會改善的
特休假不等同假日之休假
依勞基法第三十八條:勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假:
1.一年以上三年未滿者七日
2.三年以上五年未滿者十日
3.十年以上者每一年加給一日,加至三十日為止
勞工每七日至少應有一日之休息~一旦遇上紀念日,勞動節或其他由中央主管機關規定之例假日,均應休假~休假日與例假日及特休假,若雇主徵得勞工同意出勤者,工資應加倍發給~

By Hedy
at 2014-09-08T05:47

每天9：00上班中午休息一個半小時(12：00～13：30)下午六點就下班，
早上9點上班、中伍12點休息=早上時段上班3小時！
下午1點半上班、下午6點下班=下午時段上班4.5小時！
3小時+4.5小時=全日上班7.5小時！
勞動基準法(勞基法)規定：每日上班至少要8小時、超過8小時部分要給加班費！

By Bethany
at 2014-09-07T10:52

>這家不錯lv333。cC買幾次啦真的一樣
凼侂乳匋

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