請問勞基法年假計算比例及規定 - 法律
By Adele
at 2014-12-25T00:00
at 2014-12-25T00:00
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請問去年2013.04.29入職到2014.12.31年假比例是怎麼計算的?
今年2014.4月底滿一年的時候問公司會計,跟他說我滿一年了是不是有年假7天?
會計說是按入職第一天開始的比例計算
20130429入職,他說我2013年4-12月年假是四天,2013的這四天年假今年2014放,
然後今年2014滿一年的7天年假明年放這樣對嗎?
謝謝
今年2014.4月底滿一年的時候問公司會計,跟他說我滿一年了是不是有年假7天?
會計說是按入職第一天開始的比例計算
20130429入職,他說我2013年4-12月年假是四天,2013的這四天年假今年2014放,
然後今年2014滿一年的7天年假明年放這樣對嗎?
謝謝
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法律
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By Sarah
at 2014-12-29T19:54
at 2014-12-29T19:54
法規並沒有規範實施細節，因此，特別休假實施方式，由各事業單位自主規範
1 以任職ㄖ期為準，單獨實施特別休假制度：
滿一年之次ㄖ起給與七ㄖ之特別休假，於一年內休畢，再滿一年後，再給與七ㄖ特別休假，以此類推
2 與其他假別之請休假相同，採用曆年制：
自屆滿一年之ㄖ起，至當年12月31ㄖ止，按比例核給當年之特別休假ㄖ數
當年1月1ㄖ至12月31ㄖ之工作年資，做為下一年核給特別休假之年資
所以，4月底任職者，滿一年之當年5月至12月，按比例換算特別休假ㄖ數為4.67ㄖ，依各公司小數點取捨規定，可核給4ㄖ、4.5ㄖ或5ㄖ特別休假ㄖ數
次一年，自1月1ㄖ起，核給7ㄖ特別休假
第一年、第三年、第五年、第十年都會發生相同情形
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