請問被老闆辱罵髒話之相關問題(20點急) - 法律

我今年25歲
本身從事室內設計工作
今年12/8 到了一家設計公司上班(實質上不是設計公司)
發現公司老闆(經理) 有罵人的習慣(三字經)
所以公司汰換率很大 我剛到公司最資深員工(簡稱A)只來三個月
直到過了一周(左右)後 那位A同事因受不了老闆的辱罵就未告知老闆
直接不來了 說薪水不要
所以他的案件就到了我的手裡 (根本沒交接到什麼)
到了 12/22 有跟兩個女同事 簡稱B和C 討論想離職的事情
於是下班後就把離職單(沒有寫離職日期,也沒給老闆看)放在我的桌上
到了12/23 老闆早上翻我桌子就看到後 就來問我
懷疑是我叫B&C一起離職 但事實是沒有 只是大家討論想離職 但大家的時間也都沒定
到了12/24 老闆一早就罵我 (三字經.五字經)
直到我從工地回來後(下午) 我就傳訊息給我父親 我父親請我錄音
之後錄到了她一直辱罵我 前後錄音檔有 1小時多 早上的沒錄到
回家後 我拿給父親聽 父親就很生氣
叫我明天不用去了 也就是今天
老闆打來罵我時 我說
經理 妳昨天這樣罵我三字經 我感到很不舒服 我想休息幾天 在看後續要怎麼處理
後面她就說不然妳來啊 妳下午來啊(有點嗆聲的意味)
於是我就去勞委會諮詢
勞委會是說
勞動基準法 第十四項第二款
雇主.雇主家屬.雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者
勞工得不經預告終止契約
但現在老闆說要我回去把東西處理好 辦離職手續
我也有下載勞委會離職單 寫好傳真給她了(聽勞委會人說的)
我有打電話叫B 幫我把離職單撕掉
但後面被老闆發現
老闆認為B跟我同謀 就把B給辭掉了
(離職單沒寫離職日期)
她現在她要告我 請問我該怎麼辦?!
我不知道他要告我什麼!! 大概是無故曠職 但勞工法第十四條第二項就無法成立了
不然就是告我 案件沒處理好 他電話裡有說到 案件有問題要我負責(賠錢)
說如果我不去 要寄存證信函給我
請問我該怎麼辦 因為B同事也因為我被辭掉了
請問我該怎麼辦呢