請問勞基法的一個問題 - 法律

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By Dorothy
at 2009-05-04T18:58

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請問一個問題喔~
我姐即將在五月中就要離職了
離職原因是因為有小baby了
公司老闆娘是有上104要找人
但明明有很多人投履歷表
可是老闆娘跟公司的兩個員工說她找不到人
我姐是業務助理~
然後老闆娘要把我姐的工作要分配給他們~
他們分別是美工跟會計~
而且我姐月薪三萬二...
他們工作加重後~老闆娘卻不打算加薪
其中~美工不想接這份額外的工作
因為他原本的工作再加上這份額外的工作~
工作量會很大~
所以~我想問如果美工不接受我姐的工作的話...
公司能夠以不適任開除他嗎?
還是說這算非自願離職?
如果那位同事因此被開除~
可以申訴嗎?

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Tags: 法律

All Comments

Frederic avatar
By Frederic
at 2009-05-08T11:05
通常合約裡都會有"主管交辦事項工作" 不做就被fire囉
Bennie avatar
By Bennie
at 2009-05-12T05:18
申訴沒有用唷，這種權利事項要訴訟才行
Doris avatar
By Doris
at 2009-05-13T09:45
如因不接受加派工作被開除的話，要看雇主開除的理由為何
Mary avatar
By Mary
at 2009-05-18T03:51
一般來說雇主會用勞基法12條第4款違反勞動契約
Olive avatar
By Olive
at 2009-05-19T04:05
但是否情節重大可能就要訴訟由法院判斷
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2009-05-21T07:12
一般已不可能再回去工作，只是可以領到開除期間的薪水
Daniel avatar
By Daniel
at 2009-05-22T02:23
雇主不會以非自願離職為理由唷，因為要支付資遣費
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By Hedda
at 2009-05-25T06:17
喔喔~好的!謝謝囉...我也是這樣想~"~

關於一些法律名詞的問題

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By Necoo
at 2009-05-04T18:23
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William avatar
By William
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請問各位有知道韓國的類似我們台灣全國法規資料庫的地方嗎? 或者是哪邊比較有在賣有關於韓國商業法規的書? 謝謝 - ...

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Jacky avatar
By Jacky
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David avatar
By David
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Andrew avatar
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以下是幫朋友代PO的內容: 不好意思, 文有點長~ 再麻煩大家了... andlt;(_ _)andgt; 感謝!! ----------------------------------------------------------------------------- 事情發生的經過: 我開車走中山高南 ...