請問勞基法第七十四條 - 法律
By Jacky
at 2013-01-31T00:00
at 2013-01-31T00:00
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各位達人請問勞基法
第七十四條（勞工之申訴權及保障）
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
這意思是向雇主提出也算嗎？
不利之處分的意思是？可舉例嗎？
謝謝
第七十四條（勞工之申訴權及保障）
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
這意思是向雇主提出也算嗎？
不利之處分的意思是？可舉例嗎？
謝謝
Tags:
法律
All Comments
By Eartha
at 2013-02-04T19:09
at 2013-02-04T19:09
當發現雇主有違背勞工法令的規定的時候，當然可以先向雇主申訴啊。
雇主如果同意你的申訴有理，就會直接改善了，就不需要再做其他的處理了。
而依照勞動基準法施行細則47條，雇主是必須要馬上改善的。
當然也可以跳過雇主，直接向主管機關或者檢查機構申訴，或者是和雇主申訴而未處理，再向主管機關或檢察機構申訴。
沒有硬性規定一定要先和雇主申訴。
至於不利的處分，法規已經舉了兩個例子：解僱、調職。
而只要做出有損勞工原來的利益的行為，都是不利的處分，比如降級、減薪。
勞動基準法施行細則49條對於其他不利的處分的定義：
其他不利之處分係指損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益。
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