雇用烤漆學徒契約勞資問題 - 法律

1.因學徒在學習期間都不會、且還要花精神和金錢買材料去教他、所以基本薪資都不到一萬五、這樣是否可以雇用呢?
A：102年基本工資，時薪制每小時為109元，月薪制一個月為18780元，只要低於此金額就是違法。
<除非你雇用的是15~16歲童工最低薪資可為基本工資的70%>
2.如果沒有幫他付健保、我可以在保險公司幫他保醫療與意外險嗎?
A：除非你是五人以下事業單位，勞保沒有強制加保，但健保、就業保險、勞工退休金還是要保。
3.學徒如果擅自偷走店裡的東西或是擅自離職沒有告知、該怎麼辦呢??
上班時間08:00~12:00 13:00~17:00 學徒如果連續曠職可以解顧他嗎?
A：
◆學徒偷東西，這屬於<刑事320條>，如果私下和解屬於<民事>，連續曠職部分在勞基法裡面是有規定的，請看勞基法第12條。
<雇主可依勞基法第12條第六款，依法解雇可以不需給付資遣費與預告工資，但有上班的薪水還是要給付>
◆擅自離職部分，員工只需要依照勞基法第16條預告期間預告雇主即可。
<除非你們自行在民事的勞動契約中另行約定預告期，但不能底觸法規，如：法規規定三個月以上才需十天前告知，但你不能對未滿三個月之員工約定超過十天的預告日期，否則抵觸法規無效>
第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
4.契約部分你可以跟員工約定，只要不抵觸勞基法，其實你怎麼寫都不會有太大的問題。

請問一下 是否現在還有缺學徒!?

這個不錯~感恩感恩~~

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