請問勞工相關法規問題 - 法律

By Emily
at 2010-11-03T00:00

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如果員工一直請病假造成工作輪值上的困擾，公司想請他留職停薪養好身體再回來上班。但是他本人拒絕堅持不願意配合，有任何相關法規可以強迫他辦理留停嗎?

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By Todd Johnson
at 2010-11-05T01:35

相關法條：勞動基準法第 11 、53 、54 條 ( 73.07.30 )
勞工請假規則第 5 條 ( 74.03.20 )
要　　旨：勞工普通傷病假期滿仍未癒者，雇主可終止契約

全文內容：一依勞工請假規則第五條規定，勞工普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
二上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基準法第十一條第五款規定預告勞工終止勞動契約，其符合同法第五十三條或第五十四條規定者，並應准其自請退休或強制其退休。
第 11 條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
依照勞基法規定,給該員工請假後仍未痊癒者,雇主又請員工辦理留職停薪,員工拒絕,請版大以勞基法第11條第5項辦理該員工的資遣.

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