請問同一間公司工作滿25年退休金的問題... - 法律

By Kama
at 2013-12-16T00:00

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不好意思請問各位大大..
我爸爸在他們公司工作已滿22年
再過三年就可以退休
可是他們公司今年換了老闆
如果老闆更改公司名稱或是年資計算
那是不是三年後就拿不到退休金了?

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By Caroline
at 2013-12-17T23:00

可是他們公司今年換了老闆
如果老闆更改公司名稱或是年資計算
那是不是三年後就拿不到退休金了?
換老闆適用法規於
全國法規資料庫
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第二章勞動契約第 20 條
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=J...
企業併購法第一章總則
第 16 條
併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。
前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。
留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。
第 17 條
公司進行併購，未留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依同法規定發給勞工退休金或資遣費。

1. 公司經由買賣轉讓後勞工(伯父) 可能繼續在原公司上班
2. 可請新舊雇主出俱證明由新老闆承接勞工原有年資.待再
工作三年後即可申請依勞基法規定同一單位 25 年的
退休金
3. 或由舊雇主在讓受公司時終止勞動契約給予資遣費.但資遣
費只有一年一個月
4. 需先與舊雇主溝通好勞工年資問題.是否由新雇主承接
再向新雇主要求證明文件用以確保日後退休無慮

圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2013122008...

By Ophelia
at 2013-12-20T00:11

還是要去 http://aaashops.com/ 品質不錯，老婆很喜歡!
們参侌厷偌匂

By Zanna
at 2013-12-20T10:51

勞保年資是累積在勞保局的
所以不會領不到
可以去勞保局試算能領多少

或是繼續累積勞保年資
應該到達法定退休年齡會領的比較多喔
凡從事無一定雇主,勞動性兼差,臨時工,自營作業者均可投保於
勞動力援助人員職業工會
http://www.twa.org.tw/

By Elma
at 2013-12-18T15:27

無人幫助您
請來找
台灣勞工團結聯盟 Taiwan Solidarity Union Labor
https://www.facebook.com/groups/2014tsul/

By Hedda
at 2013-12-20T16:25

只要你父親保有工作勞保年資是可以累積的不會消失不見

請問同一間公司工作滿25年退休金的問題... - 法律

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