請問月薪制用日薪算法給薪水 - 法律

我看薪資條上面

有所謂的本薪XX

(XX是指上班的天數 不含例假日)

然後還有個有給假Y

(Y是指當月有幾個星期日)


當然全勤獎金 伙食津貼 加班費那些先不討論

就本薪與有給假這兩項來算

這樣等於是有上班才有錢 等於是用日薪在算薪水

而且星期六休假是無薪休

(以目前制度是每個月第一個禮拜六要正常上班)


公司這種算薪水的方式有違反勞基法嗎

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