請問有關員工提離職問題 - 法律

By Sarah
at 2013-06-24T00:00

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員工於6/24提離職，要求離職日6/30...
但此離職日並不符合勞基法第16條規定...
該員工已經任職一年以上未滿三年，依法規需要二十日前提前預告...
請問若員工堅持6/30離職，不按照法規要求，
公司立場可否有何求償動作？
以保障公司的權益？

Tags: 法律

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By Charlotte
at 2013-06-26T16:04

勞方未提前預告雇主離職,如果因此造成雇主有所損失時,雇主可以依民事來求償,不可以扣其工資,勞方依勞基法規定預告雇主離職,是負責任的行為,如果沒有預告,勞基法沒有因此違法的相關法規
工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時
，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚不宜扣薪。76.7.7台內勞字第五一三七四七號函

雇主不得於工作規則內片面規定勞工於終止勞動契約時，未依勞動基準法第十五條規定預告雇主，致使公司遭受損失者，勞工應負損害賠償責任。
勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞工未依上開規定預告雇主終止契約，係屬違約行為，事業單位得依民法等有關規定辦理。
第 26 條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定
，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指
在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡
等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
第 78 條（罰則）
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十
五條第一項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

By Harry
at 2013-06-27T18:51

如果公司因此而有損失，你可以備齊證據後，向法院控告，要求對方賠償
（如果對方是基層員工，並非主管，而是勞力工，要打贏官司要求對方賠償是有點難啦，就看你證據有沒有齊全，還有法官怎麼認定，我看過的例子，如果公司有提供免費的職業訓練，而勞工沒有做到約定的時間，就可以開發）
目前法律是沒有對勞工無預告離職而有罰則。
不過你可以問問看勞工局
（說真的，如果你沒有因此而有損失，還是算了吧，因為勝算不大）

By Elizabeth
at 2013-06-28T14:29

契約簽訂，不限口頭約定或書面簽立
不論定期契約或不定期契約，契約未到期前，單方面取消契約執行就屬違約，違約的一方，就必須賠償對方所遭受的損失，被違約的一方也可以依法向法院提出告訴，請求侵權損害賠償
勞動基準法第十五條，規範勞工須預告始得終止勞動契約之情形
勞動基準法第十六條，規範雇主終止勞動契約之預告期間
勞雇雙方依上述法規期間，預告對方解除勞動契約，就免除侵權損害賠償責任
因此，任何一方未依上述法規辦理，他方就可以檢具提出告訴
勞工提出預告離職後，僱主得斟酌人力調配銜接，於勞工預定離職ㄖ期前，核定勞工實際離職ㄖ期〈實際離職ㄖ期核准權在雇主〉
所以，勞工既然已無心在公司工作，提出離職，強行留至法定最長離職ㄖ，不會有好績效，反而會影響其他人工作，只是在浪費勞僱雙方彼此時間、僱主還要多給付工資。提出書面離職當ㄖ，責令其立即交接、辦理離職手續，並核定其當ㄖ離職生效並公告之
非月底當ㄖ離職，勞保保險費、勞工退休金提繳按ㄖ計算；健保公司就可以不用繳保險費。當月月底最後一ㄖ退保，公司必須負擔全月勞健保保險費及全月勞工退休金提繳
勞工不依法規預定期間離職，雇主實難檢具所受損害，難構成侵權損害告訴

By Thomas
at 2013-06-25T17:53

公司太靠北你可以直接不去不借電話曠職三日，其實幾日離職都可以協調的，公司求償個鳥阿，是帶念同事一場不然媽的誰鳥

By Jack
at 2013-06-24T05:39

會建議你直接打去勞工局詢問會更詳細!!!

請問有關員工提離職問題 - 法律

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