請問沒有勞保就不受勞基法保障嗎? - 法律
By Ursula
at 2012-03-02T00:00
at 2012-03-02T00:00
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我有親人在做清潔工作
不過那清潔公司一些規定很不符合勞基法
比如說公開說60歲以上就不錄取這樣,衣裝不整.打掃不好要扣錢
現在勞基法不是說不能限制就業年齡
我親人已超過60也已無勞保
同樣在那邊工作那群清潔人員也都一樣是年齡較大也無勞保的弱勢團體
所以很怕公司不聘用他們
那清潔公司算有點規模
可以因為沒勞保就公開這麼規定就業年齡嗎?
不過那清潔公司一些規定很不符合勞基法
比如說公開說60歲以上就不錄取這樣,衣裝不整.打掃不好要扣錢
現在勞基法不是說不能限制就業年齡
我親人已超過60也已無勞保
同樣在那邊工作那群清潔人員也都一樣是年齡較大也無勞保的弱勢團體
所以很怕公司不聘用他們
那清潔公司算有點規模
可以因為沒勞保就公開這麼規定就業年齡嗎?
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法律
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By Steve
at 2012-03-04T12:17
at 2012-03-04T12:17
2. 對於就業者的年齡性別等，不得做出限制的法規，是就業服務法，也和勞基法無關。違反就業服務法的相關規定，可以罰30萬到150萬，趕快向當地縣市政府提出檢舉。
3. 衣裝不整.打掃不好要扣錢，此點屬於工作規範，勞雇雙方同意即可。但不能違反比例原則。比如只是衣裝不整，屬於可以糾正的，不能因此不給付當日薪資。罰款也不得直接從薪資扣除。
4. 如果是立案的清潔公司，超過五人以上，已經屬於勞保強制投保對象，已經違反勞工保險條例了。
5. 另外還有健保、就業保險、勞工退休金提撥，這些都是勞工的權益。
6. 請趕快向當地縣市政府勞工局處尋求協助。
By Faithe
at 2012-03-03T12:49
at 2012-03-03T12:49
聯絡人：廖銘義．服務專線：0928-063-865．TEL：(02)2100-2773
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