請問目前薪水三萬多,但公司只幫保勞保$21900,所以薪水轉帳部分,也只轉$21900,其他的都用別的明細如:績效獎金,或中 - 法律

你好,這樣的薪資給付方式主要是公司要規避多的勞保及勞退費用，是明顯的違法喔！這樣的作法稱之為高薪低報，有關高薪低報會影響3個層面,第一是勞保,第二是勞退,第三是健保,健保對被保險人來說影響比較小,前兩項就會影響到被保險人日後請領各項給付以及退休金的金額,在對雇主的高薪低報罰鍰及提撥滯納金說明如下:1.勞保部分：依勞工保險條例第72條第3項的規定，在雇主以多報少的情況下，可以向主管機關勞保局檢舉，使雇主受到從開始短報起，短報之保險費金額4倍的罰鍰。2.勞退部分：如果勞工退休金提撥因短報而提撥較少之金額，得向勞保局檢舉後，依勞工退休金條例第53條的規定，使雇主從少繳的時候開始，除了補提撥外，還要另外提撥滯納金。3.健保部分：向健保局檢舉後，依全民健康保險法第89條，得使雇主除依法繳納應繳之保��