親友簽了如下的競業禁止條款
（乙方：員工 甲方：公司）
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1. 乙方於競業禁止期間：
a. 未經甲方書面同意，乙方不得於甲方或甲方關係企業所在地，
直接或間接經營或受雇、從事任何與甲方之業務、
商品或服務具有直接競爭性質之事業，
包含但不限於擔任該事業之員工、董事、顧問或代理人。
惟乙方可充分舉證證明未使甲方因此受到不利益者，不在此限。
b. 未經甲方書面同意，乙方不得向甲方之供應商、
客戶或任何與甲方有業務往來之人，招攬任何與甲方之業務、
商品或服務具有直接競爭性質之業務或交易行為。
2. 甲方有權通知乙方，並於競業禁止期間內按月於該月一日
支付乙方離職時月平均工資之百分之五十，
要求乙方於離職後一年內（下稱競業禁止期間）履行本條第一項所約定事項
3. 乙方違背本條規定時，乙方同意支付甲方十二倍平均薪資之懲罰性違約金。
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大致上是這樣
而我的問題是
一、這樣的條款規定下，整個流程應該是A or B
A.公司必須在親友離職時，就決定啟用競業禁止條款，並支付親友補償金。
B.還是親友必須先找到新公司職務後，告知原公司新職務的公司名稱及職務內容
讓原公司判斷要不要啟用競業禁止條款，如果要才開始支付親友補償金。
也就是說，親友離職時，需不需要先找新工作
才能讓公司決定要不要啟用競業禁止條款？
二、如果親友拿到老闆回信說禁止他服務競爭的公司。
這樣算是收到「甲方有權通知乙方」提到的通知嗎？
先謝謝大家 <(_ _)>
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