請問薪水要如何計算加班費 - 法律

By Leila
at 2013-11-05T00:00

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公司底薪是22000 全勤 2000 月休六天
公司是說超過196小時以上皆以加班費計算
上月10月份總日數是31日
其中
10日 8 小時
1日 10 小時
7日 11.5 小時
3日 12 小時
4日 12.5 小時
總計 25 日總時數 256.5小時扣除196 = 加班 60.5
那這樣我的加班費應該如何計算
按照勞基法不是可以*1.33 或是 1.66嗎
可是公司說都統一以 110 時薪計算這樣合理嗎
我倒底可以領到多少錢 ??

Tags: 法律

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By Bethany
at 2013-11-06T17:35

匿名者：以下是根據法規上說的，至於要不要爭取當義士（全公司受惠），或申訴主管機關或忍氣吞聲等想離職時，再討回來就自己考慮。（工資民法第126條給付請求權五年）
一、【月休六天，超過196小時以上皆以加班費計算】：如何算不懂！只知：（一）勞動基準法第 30 條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。、、、、。第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。、、、、。（二）第 32 條雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。、、、。（三）第 36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。（四）http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p... 時之規定，已自（90）年1月1日起實施。其較修法前每週不得超過48小時之規定為少，減少之時間，乃不必工作之「下班時間」。2、雇主經徵得勞工同意，使勞工於前開縮短時間內工作，因已逾法定正常工作時間，故應依勞動基準法第24條規定發給延長工作時間之工資。3、勞工以「月薪制」計酬者，、、、、、。（五）自民國九十年一月一日起，將勞工的法定工作時數，由每週工作總時數不得超過四十八小時，縮短為每二週工作總時數不得超過八十四小時。另為合理放寬工時彈性，並於九十一年十二月二十五日公布施行工時彈性化修正條款，修正「二週變形工時」、增訂「八週彈性工時」規定、簡化延長工時之要件、程序及時數規定，並放寬女性夜間工作的限制。1、各種彈性工時規定參考例：（一）2週彈性工時（二）4週彈性工時（三）8週彈性工時2、常見排班參考例：（一）隔週休二日制（二）隔週連休二日半制（三）調移週休二日制（四）全面週休2日制例：隔週休二日制：每日正常工時8小時，單數週44小時（五天半），雙數週40小時（五天），則全年免出勤日數為110日。52（星期日）＋26（星期六全日）＋13（星期六半日）＋19（國定）＝110【故十月份含雙十節應該休8日，工時184小時】二、【底薪是22000 全勤 2000】：月全薪就是24000元為基準。（一）（行政院勞工委員會90年6月26日台90勞動2字第0026202號函）月薪給付總額為240小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付240小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。雇主應依同法第39條之規定加倍發給該時數之工資；逾法定正常工作總時數工作者，則應依同法第24條規定辦理。（二）勞動基準法第 24 條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：1、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。2、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。、、、、（三）第 39 條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。、、【你的時薪100元，延長作時間前二小時以內133元，再延二小時以內167元，故不是統一以110元時薪計算，本月工作25日中還有2日假日工資要加倍給的，多少自己算會差超過3千元】三、結論：（一）工時未依法規規定出勤（二）加班費計算基準未依規定計算（三）延長工時超過全日工作12小時違法。勞雇默契很重要，相互容忍溝通協調，才能解決紛爭，執著法令規定的條文，只是更疏離。真的有委屈時，申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議：這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關，參考就好。祝你順利！☺

By Hamiltion
at 2013-11-07T11:25

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Kelly
at 2013-11-07T18:18

勞基法第24條:雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給
1.延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上
2.再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上
3.依第三十二條第三項規定[雇主延長工作時間連同正常工作時間, 一日不得超 12小時,一個月不得超過46小時],延長工作時間者,按平日每小時時工資額加倍發給之,也就是休假期間出勤給二倍工資
可是公司說都統一以 110 時薪計算這樣合理嗎 ?
當然不符合勞基法對延長工時的訂定~

請問薪水要如何計算加班費 - 法律

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